"Околопроектные" мысли (подробнее читайте в записи "О блоге".
Отвлеченные мысли о справедливости или мир ужасно тесен (Стажерам)
Запись от tvladimir размещена 11.07.2010 в 02:15
Обновил(-а) tvladimir 08.12.2010 в 15:00 (Дополнение 1:Отложенный эффект)
Обновил(-а) tvladimir 08.12.2010 в 15:00 (Дополнение 1:Отложенный эффект)
Мир тесен. Очень тесен. Особенно в области консалтинга. Познакомившись на проекте с сотрудниками Заказчика, Вы будете встречаться с ними (так или иначе) на протяжении всей Вашей трудовой деятельности. И от этих людей, в какой-то мере, будет зависеть Ваше благополучие (даже не материальная сторона, а некий комфорт).
Например, Вы всегда можете попросить рекомендацию или Вам могут предложить новое место работы или Вы можете попросить помощи (люди очень любят выполнять несвойственную работу, например, позвонить знакомому фин. директору и поинтересоваться, каким образом они учитывают факторинговые операции) или Вы можете сослаться на автора некой методологии (опубликованной в известном издании и очень удобной Вам в реализации) и т.д.
Стоит помнить и об обратной стороне медали. Негативная информация, хотя расходится не очень быстро, обладает отложенным эффектом (она может ударить в самый неподходящий момент). Например, вот некий абстрактный сотрудник очень жаловался на некую компанию на неком форуме. Причем, вот что интересно, случилось, так что я разговаривал с фин. директором некой компании 2, где недолгое время работал данный некий сотрудник (мир тесен). Результат разговора, я публиковать не буду (как бы мне этого не хотелось).
Но следует помнить, что почти все крупные и большинство средних компаний звонят на прежнее место работы кандидата и интересуются его успехами (существует несколько технологий, как получить достоверную информацию от рекомендодателя, одна из которых задавать вопросы, на которые можно ответить только Да или только Нет и следить за паузами собеседника).
Дополнение 1: Отложенный эффект
Работал у нас один кадр, на площадке заказчика активно сидел в инете (хотя был предупрежден, что Заказчик сложный и может к этому придраться - так и вышло). Жаловался на переработки (ну конечно, где ему болезному успевать работать, если 20 страниц в браузере открыто). Ушел недовольным (хотя заплатили ему все как положено). Ушел в знакомую мне организацию (на клиента). Мы мешать не стали, ну не может человек работать в консалтинге. На клиенте случился полный амбец. Завал проекта. Рестарт. Команда разбежалась. Угадайте кого во всем винил фин. дир? А вот на форуме он оказывается "давно известный" и др. Так же угадайте как реагировали форумчане на его посты?
Например, Вы всегда можете попросить рекомендацию или Вам могут предложить новое место работы или Вы можете попросить помощи (люди очень любят выполнять несвойственную работу, например, позвонить знакомому фин. директору и поинтересоваться, каким образом они учитывают факторинговые операции) или Вы можете сослаться на автора некой методологии (опубликованной в известном издании и очень удобной Вам в реализации) и т.д.
Стоит помнить и об обратной стороне медали. Негативная информация, хотя расходится не очень быстро, обладает отложенным эффектом (она может ударить в самый неподходящий момент). Например, вот некий абстрактный сотрудник очень жаловался на некую компанию на неком форуме. Причем, вот что интересно, случилось, так что я разговаривал с фин. директором некой компании 2, где недолгое время работал данный некий сотрудник (мир тесен). Результат разговора, я публиковать не буду (как бы мне этого не хотелось).
Но следует помнить, что почти все крупные и большинство средних компаний звонят на прежнее место работы кандидата и интересуются его успехами (существует несколько технологий, как получить достоверную информацию от рекомендодателя, одна из которых задавать вопросы, на которые можно ответить только Да или только Нет и следить за паузами собеседника).
Дополнение 1: Отложенный эффект
Работал у нас один кадр, на площадке заказчика активно сидел в инете (хотя был предупрежден, что Заказчик сложный и может к этому придраться - так и вышло). Жаловался на переработки (ну конечно, где ему болезному успевать работать, если 20 страниц в браузере открыто). Ушел недовольным (хотя заплатили ему все как положено). Ушел в знакомую мне организацию (на клиента). Мы мешать не стали, ну не может человек работать в консалтинге. На клиенте случился полный амбец. Завал проекта. Рестарт. Команда разбежалась. Угадайте кого во всем винил фин. дир? А вот на форуме он оказывается "давно известный" и др. Так же угадайте как реагировали форумчане на его посты?
Всего комментариев 0
