Высшая школа обучения езде на велосипеде (Стажерам)

Типичное желание стажера, как можно скорее стать высокооплачиваемым специалистом. По данной причине Работодателем, придумывается различные KPI, стажеры получают сертификаты и заучивают документацию наизусть, но это не приводит к успеху, стажер, как бы он не назывался, остается стажером.

Почему?

Недавно прочитал интересный пример в одной рассылке:

Допустим, Вы поступили в Высшую школу обучения езде на велосипеде, где Вам преподают велосипедное дело, Вы изучаете отношение диаметра колеса и количества спиц, Вы наизусть знаете наименование и размеры всех деталей велосипеда, Вы даже посвящены в тайну химического состава покрышек (в офисе тихо обсуждается велосипедное дело, работает кондиционер, бумаги и e-mail ходят сотнями… красота и благолепие).

В результате Вы знаете о велосипеде практически все. Но поможет ли Вам это ездить на нем? Ведь нужно выйти из офиса, сесть на велосипед и поехать. А вы знаете, чтобы научится ездить на велосипеде, нужно с него несколько раз упасть, разбить колени в кровь, наконец сломать пару велосипедов.

Нужен опыт, опыт и опыт, потом знание + опыт, затем проверка знаний + опыт, возможно, пару заваленных участков и т.д. Опыт работы в полях (в офисе Заказчика), опыт работы с людьми, опыт работы в команде…