Дело не в том, что кто-то набирает и тренирует выпускников, а в том, что, образно говоря, все остальные этого
не делают, а лишь ищут готовых специалистов с опытом. И речь вовсе не про компании большой четверки аудиторов или Microsoft с IBM'ом, а про "обычные" консалтинговые компании, имеющие практику по тем же продуктам Dynamics. Впрочем, в теме
С чем связан дефицит программистов Axapta высказывалось иное мнение:
Цитата:
Сообщение от
mazzy
не то чтобы не хочет учить новичков. скорее не может. наше трудовое законодательство устроено так, что человек может написать заявление и уйти в 14 дней. и ничто ему не помешает.
еще в светлые-тучные годы я пытался взять людей без опыта работы в Аксапте (но с опытом в смежных областях). на период обучения эти специалисты приносили денег меньше, чем получали в качестве ЗП. я надеялся, что люди принесут деньги после периода обучения. результат один - как только человек чувствует, что его стоимость на рынке повысилась, а я ему "недоплачиваю" - пишет заявление и уходит в 14 дней. со всеми вытекающими для проектов.
получается что период обучения никогда работодателю не отобьется.
кроме того, как работодатель, лично я не понимаю как можно держать на работе сотрудника, который осознано не хочет работать. это ж куча сил будет затрачена на пинание и контроль этого сотрудника. будет на редкость нервозная обстановка и т.п. В общем, проблема не в том, что работодатель "не хочет" обучать.