[AXcons]

Для тех, кто пострадал таким образом от работодателей немного юридической поддержки.

во-первых, если у вас заключен не трудовой договор, то у вас нет отпуска, оплаченных больничных и прочих гарантий работника по трудовому кодексу.

Нормальный работодатель, как правило, оговаривает эти вещи устно, и, хотя по договору это не предусмотрено, отпускает человека в отпуск, на больничный, при этом продолжает ему платить. Но гарантий нет, это фактор стресса.

Чем можно подстраховаться.

Дело в том, что заключение таких договоров вместо трудового договора незаконно.
Если вы фактически работаете как наемный сотрудник и можете это доказать - у вас нормированный рабочий день, четкий круг обязанностей, есть рабочее место в офисе, адрес электронной почты и т.д., то через суд ваш договор признается трудовым со всеми вытекающими отсюда последствиями, выплатами и большим штрафом работодателю.

Так что, если вы работаете по такой схеме, и ваш работодатель немного "закозлил", смело пишете жалобу в трудовую инспекцию на нарушение ваших прав как работника. Или обещаете написать такую жалобу, и конфликт будет решен в вашу пользу. Потому что штрафы там серьезные, и вообще для работодателя это идет по статье неуплата налогов.
Суды в этом вопросе, вроде, на стороне работника.