Вакансия: Программист - разработчик Axapta (клиент)

[Serge Kotov]

Торговый дом "Перекресток" (г. Москва) открывает две новые вакансии программиста – разработчика Axapta.

Обязанности:
- Разработки для внутренних проектов развития решения Axapta в Перекрестке.

Требования:
- Профессиональный программист, знающий и любящий свою профессию.
- Предпочтение для кандидатов с хорошими навыками программирования в Axapta для MS SQL Server.

Условия:
- Заработная плата $1800 - 2200 (в зависимости от уровня знаний и навыков качественных программных разработок в Axapta) 100% белая.
- Интересные и сложные задачи в проектах по разработке, удобные условия работы, перспективы.

Резюме прошу отправлять на адрес: serge_kotov@perekriostok.ru

[IGG]

Сергей, а где это находится территориально? Какое метро?
Спасибо

[Serge Kotov]

Центральный офис Компании (Павельцево)

Карта проезда и расписание движения служебного транспорта здесь: http://www.perekrestok.ru/ru/for_partners/contacts/

[IGG]

Спасибо, далеко. У нас просто фирма переезжает становится неудобно ездить. А у меня рядом большой магазин Перекрестка стоит. Думал вот бы рядом с домом....
Удачи

[Serge Kotov]

Из двух данных вакансий одна заполняется.
Можно еще тем, кто не определился, успеть Новый год встретить с чувством новых перспектив на будущее...

[Prof]

Цитата:

Сообщение от Serge Kotov

Можно еще тем, кто не определился, успеть Новый год встретить с чувством новых перспектив на будущее...

эээ...озвучьте перспективы. На мой взгляд на данном месте работы они более чем туманны.

[Serge Kotov]

Цитата:

Сообщение от Prof

эээ...озвучьте перспективы. На мой взгляд на данном месте работы они более чем туманны.

Взгляд кого кстати?

Перспективы различны в зависимости от знаний, способностей и мотивации конкретного человека. Т.е. можно обоснованно озвучить только на или по итогам собеседования. Кого-то более интересует карьерный рост. Или просто зарплата, или новые знания и пр. Было бы наверное глупо на пустом месте публиковать общий список.

[Prof]

Цитата:

Сообщение от Serge Kotov

Взгляд кого кстати?

Да что ж сегодня такое-то. Прям эпидемия.

Цитата:

Сообщение от Serge Kotov

Перспективы различны в зависимости от знаний, способностей и мотивации конкретного человека. Т.е. можно обоснованно озвучить только на или по итогам собеседования. Кого-то более интересует карьерный рост. Или просто зарплата, или новые знания и пр. Было бы наверное глупо на пустом месте публиковать общий список.

Да бросьте, список не такой уж и длинный. Собственно вы его уже привели, остальное, в том числе новые знания, - уже не перспективы а так, довески какие-то. Ну и вот теперь конкретно: предположим, я гений от программирования. Пришел к вам на работу. Меня интересует карьерный рост и повышение зарплаты. До какого уровня может вырасти моя должность, скажем, за 1 год. И до какого уровня может вырасти зарплата вообще? Не забываем, что уже я устраиваюсь на 2000 уже.

[Serge Kotov]

to Prof

Может стоит всё-таки внимательно прочитать цитату, которую Вы же сами выделили?

[Prof]

Зачем? Я получу ответы на свои вопросы?

[Serge Kotov]

Цитата:

Сообщение от Prof

Зачем? Я получу ответы на свои вопросы?

Совершенно верно!

[Prof]

хм...три раза перечитал, ни должности, ни суммы...странно

[Serge Kotov]

Ну ладно убедил. Специально для Prof - гения от программирования: ровно через 12 месяцев 13 дней после приема на работу повышение до должности Старший программист с зарплатой 2666 долларов.

[simply2double]

Цитата:

Сообщение от Serge Kotov

Специально для Prof - гения от программирования: ровно через 12 месяцев 13 дней после приема на работу повышение до должности Старший программист с зарплатой 2666 долларов.

Интересно, а что в перекрестке светит не гениям программирования....

[Serge Kotov]

Цитата:

Сообщение от simply2double

Интересно, а что в перекрестке светит не гениям программирования....

Володя, если ты имеешь в виду себя то о-очень долгая дорога на работу...

Если серъезно, то ситуация по перспективам кратко следующая: открыта целая серия новых вакансий и не только программистов и не только по Axapta. Например, есть хорошие вакансии и по 1С (программист и консультант). Есть разные возможности развития, например программист 1С может при желании и некоторой подготовке перейти на Axapta. Т.к. компания крупная, то возможностей развития при наличия желания и способностей немало. Подразделение программирования слегка застоялось на текущий момент, поэтому новые люди с позитивной мотивацией должны в том числе и встряхнуть и оживить несколько инерционную корпоративную культуру в этом подразделении.

Например, в Управление, за которое я сейчас отвечаю, за три последних месяца прошлого года было принято порядка 20 человек (при одном уволеном за прогулы). Построена мотивация, при которой успехи каждого (разумеется как старых, так и новых сотрудников в равной степени) будут замечены в том числе и материально. Надеюсь, что наиболее способный сотрудник в будущем станет и моим приемником. Разумеется объективные результаты в работе подразделения не заставили себя долго ждать. Надеюсь, что и в Управлении программирования будет подобное развитие.

[Serge Kotov]

Вакансия актуальна...

[simply2double]

Сергей... ты как наш первый президент... себе преемника готовишь

Нет, я не себя имел ввиду... я до весны заморожен. и не претендую на роль сотрясателя вашей корпоративной культуры...

для чего нужен приемник?

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от otkudao

для чего нужен приемник?

Это байка такая для заманивая программистов. Будете хорошо работать - станете президентами!!!

[Serge Kotov]

Цитата:

Сообщение от gudzon

Это байка такая для заманивая программистов. Будете хорошо работать - станете президентами!!!

Байкой заманить человека конечно можно. Только последствия этого будут плачевными, т.к. человек сам уйдет, да и еще и при случае плохую репутацию создаст. Поэтому, у работодателя будут большие проблемы в дальнейшем, в том числе и с уже работающими сотрудниками.

По поводу приемника. Не по теме конкретно и офтоп, поэтому кратко. Несмотря на фактическую должность линейного менеджера (Руководителя Управления эксплуатации), я воспринимаю свою работу как проект, с определенными результатами, согласованными с Руководством и, разумеется, вполне конкретным сроком завершения. Об этом я объявил сотрудникам еще до приема на работу. В дальнейшем планирую заниматься другими проектами, надеюсь в Перекрестке. Это не для кого здесь не секрет. Программистам именно эта должность наверное не светит, т.к. там совсем другой набор компетенций.

Привел этот пример также и для того, что эту ветку внимательно читают и сотрудники Перекрестка, и те принципы позитивной корпоративной культуры, которые они видят в соседнем подразделении, наверное будут внедряться и у них.