Настройка календаря для скользящего графика ???

[nicko]

Здравствуйте.

Помогите разобраться с проблемой.

Возникла необходимость настройки календаря для скользящего графика.
Но ситуация не ординарная. Есть подразделение в организации, которое работает по графику, которое составляется ручками табельщиком для каждого работника. Есть нормо-часы, которые они должны отработать. Исходя из этих часов табельщик составляет график работы.
Конечно есть определенная последовательность. Она выглядит примерно так:
1 день - с 7-30 до 19-30 (12 часов),
2 день - с 19-30 до 24-00 (2-30 дневная смена, 2 часа - ночная),
3 день - с 00:00 до 7-30 (6 часов - ночная, 1-30 дневная).
4 день - выходной.
Но для того, чтобы выйти на нормо-часы табельщик изменяет время работы за 1 - 2 дня, например, может дать дополнительный выходной или один день надо будет работать не 12 часов, а 4,5.
Если настроить шаблон по последовательности, описанной выше, то при изменении отработанного времени в табеле неправильно подсчитывается учет отработанного времени для сотрудника. А это повлечет за собой не правильный расчет отпуска, среднего заработка и т.д.
Если же сотрудник работал по данному шаблону без изменений, тогда подсчитывается все правильно.

Как реализовать данную ситуацию?
Как настроить шаблоны, календари в данном случае?

Версия системы: Axapta 3.0 SP4.

[Prof]

По-моему вы просто забыли, что в графике главное не шаблон, а расписание. Расписание может быть каким угодно.
Т.е. создаете расписание на основании шаблона, потом правите.

[ena_ax]

Если менять расписание, то придется создавать расписание под всех сотрудников, у которых произошло изменение. так как изменения у сотрудников могут не совпадать. ИМХО без модификации не лечится.

[Prof]

Я не очень понимаю тогда при чем тут нормо-часы. Если сотрудники работают по одному графику, у них и норма одна, соответсвенно изменения одинаковые. Если работают по одному, но норма разная - это как минимум странно.
Если график и норма совпадают, но выходы в разные дни/часы, то это можно учитывать при фактическом учете. Преположим, сотрудник должен выйти 28го числа на 8 часов по общему графику, а по индивидуальному - не 28го а 29го. Ну и ставим в табеле 28 - 0, 29 - 8.

[ena_ax]

Я говорил о реальной ситуации на одном из предприятий, где внедрена зарплата на Аксе. Так вот на этом предприятии были сменные графики, причем у разных графиков получалось разное количество нормо-часов. Проблемы начинались когда сотруднику приходилось работать по разным графикам (в силу разных причин), в результате получали разные нормо-часы. Согласен, что эта очень кривая схема учета, но тем не менее такое бывает. Если в данном случае все не так запущено, то действительно можно корректировать расписание.

[Prof]

Если у сотрудника меняется график в течение месяца, это совершенно нормальная ситуация. Он мог перевестись на другую должость, выйти на подмену, да мало ли что. Но это все-таки другой график а не тот же самый измененный, т.е. изначально вопрос был про другое.

[farlander]

Цитата:

Сообщение от Prof

Если у сотрудника меняется график в течение месяца, это совершенно нормальная ситуация.

Насколько я понимаю в Аксапте не ведется история смены календарей у сотрудника...

Таким образом если при переводе календарь меняется и создается 2 строки в табеле - то обе строки создаются по тому календарю, на который переведен сотрудник...

Я так понял, что nicko решил вопрос так: вместо смены календаря при переводе менять сам календарь сотрудника... но в этом случае изначально на такого сотрудника должен быть создан персональный календарь...

А вопрос смены календаря при переводе стандартом не предусмотрен...

[ena_ax]

согласен, не внимательно прочитал исходный вопрос.

[nicko]

Спасибо всем за ответы.

[nicko]

Нормо - часы у всех одинаковые, а отклонения от графика индивидуальные, т.е. у одного сотрудника отклонения от расписания может быть 1 числа, у другого сотрудника 2 числа, у третьего 10 числа.

Может все таки учитывать изменения, как предлагает Prof

Цитата:

Если график и норма совпадают, но выходы в разные дни/часы, то это можно учитывать при фактическом учете. Преположим, сотрудник должен выйти 28го числа на 8 часов по общему графику, а по индивидуальному - не 28го а 29го. Ну и ставим в табеле 28 - 0, 29 - 8.

[nicko]

После проведения ряда экспериментов пришел к выводу.
Если сотрудник по расписанию должен работать в дневную смену, а он отработал в ночную, тогда не правильно будет учитываться отработанное время, как я уже писал в первом сообщении. Это влечет не правильный расчет отпуска, среднего заработка и т.д.
Что скажете?

[ena_ax]

Опишите конкретней в чем неправильность учета рабочего времени? Заодно поясните по какому алгоритму вы рассчитываете средний заработок. а точнее для отпусков, для больничных, просто для среднего заработка, а также в днях или в часах идет расчет.

[nicko]

Sorry, все считает правильно. Вопрос снят. Спасибо за обсуждение.

[farlander]

Вот кстати по теме нашел

Заработная плата. Изменение календаря.