Ищу работу консультантом MS Dynamics Ax (Москва)

[fenryr]

Ищу работу консультантом по аксапте в Москве. Есть опыт работы разработчиком, консультантом, доводилось руководить проектами.
Обсуждение через личку.

[fenryr]

Опыт работы с аксаптой 9 лет начиная с версии 2.5. преимущественно в консалтинге.
специализация - финансовый контур

[fenryr]

Забавно, что не было ни одного предложения через форум, хотя несколько подходящих по описанию вакансий разместили уже после моего сообщения.
А вообще, немного в шоке от того, как сейчас людей набирают. То ли в стране кризис, то ли в головах

ЗЫ.: интересную работу уже нашел (но искал ее довольно долго)

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от fenryr

А вообще, немного в шоке от того, как сейчас людей набирают. То ли в стране кризис, то ли в головах

Так расскажите, как набирают

[fenryr]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

Так расскажите, как набирают

ну только если вкратце
искал по большей части через хх.ру Варианты рассматривал разные. Наблюдения следующие:
- значительно меньше откликов, чем в прошлые поиски, хотя вроде опыта за это время существенно прибавилось. Кризис и люди не нужны или может смотрят на то, что уже перешагнул за 30? как-то это обсуждалось тут в одной из тем
- существенный факт: только 1 раз на собеседовании общался целиком и полностью по профессиональной тематике, без рассуждений о "формах крышек люков". Собственно, это место в итоге и выбрал.
- упорно считается, что стаж должен быть непрерывным. Фриланс и прочие способы заработка за работу особо не считают
- на прошлые места работы приглашают только на ту же должность что была
- у эйчар появилась мода обещать, что дадут ответ к определенному сроку и пропадать. Раньше такого точно не было, сейчас повально
- несколько раз от крупных компаний приходил отклик вида "я начальник. вы нам интересны, вот мой контакт, пишите." Пишу, в ответ тишина.
- для руководящих позиций важен только аналогичный опыт больше трех лет. не важно какой по качеству, но чтоб больше трех лет! проф вопросов на таких собеседованиях почти не было
- проводящие собеседование не умеют договариваться и нормально мотивировать. Как-то был разговор примерно следующий: - Мы готовы взять вас забивальщиком гвоздей. Не важно, что вы пишите, что хотите проектировать строительство сарая. Нам сейчас нужен именно забивальщик гвоздей!

Самому доводилось набирать людей на аксапту и не только. Точно знаю, что хороших спецов мало. Мне интересно, кого тогда ищут с таким подходом?

вот такое мое субъективное мнение

ЗЫ.:
долго искать в моем понимании - это от полугода до полутора лет. Дальше можно соглашаться и на банальные вараинты с низкой зп
новая работа, кстати, с аксаптой никак не связана

[twilight]

Цитата:

Сообщение от fenryr

ну только если вкратце
новая работа, кстати, с аксаптой никак не связана

А с чем связана(если не секрет)?

[ice]

Цитата:

Сообщение от fenryr

ЗЫ.: интересную работу уже нашел (но искал ее довольно долго)

как долго искали?

[Ivanhoe]

Да, было бы интересно обратную сторону послушать

P.S. у нас, например, финансовых консультантов сейчас хватает, поэтому не обращались.

[mnt_dx]

В последней фразе ответ - аксапта не нужна, люди уходят, а организации все равно 1с/сап/аксапта. Ну и кризис, так что рынок работодателя - "нам нужны забивальщики гвоздей".