AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Сравнение ERP-систем
All
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 30.12.2008, 10:42   #1  
Alexey-IT is offline
Alexey-IT
Участник
 
184 / 0 (1) +
Регистрация: 25.04.2006
Нужен выбор для руководства - HR Ax или Босс- кадровик? Что выбрать????????????
Коллеги, Добрый день!
Прошу Вас помочь с выбором Системы в области документооборота. Сейчас у руководства государственной организации стоит выбор только между этими двумя Системами: Босс-Кадровик и AX 4.0 HR.

Что можете предложить - что лучше выбрать?
Старый 30.12.2008, 10:59   #2  
George Nordic is offline
George Nordic
Модератор
Аватар для George Nordic
Злыдни
 
4,479 / 1250 (50) ++++++++
Регистрация: 17.12.2003
Адрес: Moscow
Записей в блоге: 9
Смортя какая цель. Если обеспечить себя работой на пару лет и отжать по возможности с клиента - тогда не думая берите DAX. Я серьезно.

А так:
1С ЗиК
Босс-Кадровик
АИТ
да много есть *других нормальных систем.

С Уважением,
Георгий

[исправил]
Старый 30.12.2008, 11:19   #3  
mazzy is offline
mazzy
Участник
Аватар для mazzy
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
Лучший по профессии AXAWARD 2013
Лучший по профессии 2011
Лучший по профессии 2009
 
29,472 / 4494 (208) ++++++++++
Регистрация: 29.11.2001
Адрес: Москва
Записей в блоге: 10
Цитата:
Сообщение от George Nordic Посмотреть сообщение
да много есть нормальных систем.
Надо полагать, что DAX ты к нормальным системам не относишь.
Во-первых, разреши не согласится
Во-вторых, изволь объяснится.
__________________
полезное на axForum, github, vk, coub.
Старый 30.12.2008, 11:24   #4  
mdconsult is offline
mdconsult
Участник
Злыдни
1C
 
46 / 10 (1) +
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: СПб
Согласен с mazzy:постановка вопроса очень некорректна.
Если нужна система документооборота, то смотреть надо вообще в другую сторону.
Старый 30.12.2008, 11:26   #5  
George Nordic is offline
George Nordic
Модератор
Аватар для George Nordic
Злыдни
 
4,479 / 1250 (50) ++++++++
Регистрация: 17.12.2003
Адрес: Moscow
Записей в блоге: 9
Цитата:
Сообщение от mazzy Посмотреть сообщение
Надо полагать, что DAX ты к нормальным системам не относишь.Во-первых, разреши не согласится
Во-вторых, изволь объяснится.
Исправил.

Кстати, ты внедрял когда-нибудь российскою зарплату в DAX? Спроси у тех, кто внедрял, легко ли оня внедряется? Хорошо ли работает? Можно ли запустить в стандарте? А обновляется как, вовремя ли?

Кстати, модуль HRM - мне очень даже нравился. Действительно может помочь отделу кадров в решении ряда задач.

С Уважением,
Георгий
Старый 30.12.2008, 11:33   #6  
mazzy is offline
mazzy
Участник
Аватар для mazzy
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
Лучший по профессии AXAWARD 2013
Лучший по профессии 2011
Лучший по профессии 2009
 
29,472 / 4494 (208) ++++++++++
Регистрация: 29.11.2001
Адрес: Москва
Записей в блоге: 10
Цитата:
Сообщение от George Nordic Посмотреть сообщение
Кстати, ты внедрял когда-нибудь российскою зарплату в DAX?
Нет. И не собираюсь.
Но это не значит, что DAX не является нормальной системой.

Ты, это... Аккуратнее. Ладно?
__________________
полезное на axForum, github, vk, coub.
Старый 30.12.2008, 11:37   #7  
George Nordic is offline
George Nordic
Модератор
Аватар для George Nordic
Злыдни
 
4,479 / 1250 (50) ++++++++
Регистрация: 17.12.2003
Адрес: Moscow
Записей в блоге: 9
Цитата:
Сообщение от mazzy Посмотреть сообщение
Нет. И не собираюсь.
Но это не значит, что DAX не является нормальной системой.
Ты, это... Аккуратнее. Ладно?
Я говорил не про систему, а про российский модуль "Расчеты с персоналом".

Давай спросим у тех, кто его внедрял? Хорошо? Пусть они дают определения.

А мы послушаем.

Ладно?
Старый 30.12.2008, 11:34   #8  
Raven Melancholic is offline
Raven Melancholic
Участник
Аватар для Raven Melancholic
Самостоятельные клиенты AX
Лучший по профессии 2015
 
2,164 / 1293 (48) ++++++++
Регистрация: 21.03.2005
Адрес: Москва-Петушки
Да и вообще, "государственная организация" очень растяжимое понятие. В неё умещается как министерство, так и какой-нибудь колледж федерального подчинения.
Кадровый учет и расчет зарплаты (кстати, требуется ли он или нет?) в бюджетных организациях достаточно специфичный.
Ай-Ти (точнее, часть занимающаяся Босс-Кадровиком выделена в отдельное юрлицо, но название не помню) имеет опыт работы с бюджетными организациями.
У 1С есть специальная конфигурация для бюджетных организаций (правда больше ориентированная все таки на расчет ЗП, а не на управление кадрами). Кстати, не ЗиК (все таки ЗиК устарел), а ЗУП.
В Dymamics модуль HRM неплохой. Вопрос, есть ли специалисты, имеющие опыт его использования в бюджетных организациях и достаточно ли таких специалистов, чтобы их нехватка не стала риском?
Старый 30.12.2008, 14:01   #9  
FE is offline
FE
Участник
 
224 / 58 (2) ++++
Регистрация: 28.07.2005
Адрес: Петербург
Цитата:
Сообщение от George Nordic Посмотреть сообщение
Исправил.

Спроси у тех, кто внедрял, легко ли оня внедряется? Хорошо ли работает? Можно ли запустить в стандарте? А обновляется как, вовремя ли?

Кстати, модуль HRM - мне очень даже нравился. Действительно может помочь отделу кадров в решении ряда задач.

С Уважением,
Георгий
Легко внедряется. Хорошо работает. Просто надо ручки немного приложить (впрочем, как и в любом другом функционале) и всё нормально.
За это сообщение автора поблагодарили: Alexey-IT (1).
Старый 30.12.2008, 19:22   #10  
Lemming is offline
Lemming
Участник
Аватар для Lemming
 
1,144 / 343 (14) ++++++
Регистрация: 20.04.2004
Адрес: Москва, Чайнатаун в Люблино
Записей в блоге: 10
Thumbs down
Цитата:
Сообщение от George Nordic Посмотреть сообщение
Я говорил не про систему, а про российский модуль "Расчеты с персоналом".

Давай спросим у тех, кто его внедрял? Хорошо? Пусть они дают определения.
Внедряется тяжело, модуль сложный, учитывая что часто приходиться делать кастомизации, универсальность модуля не велика. Я слышал что кто-то этот модуль называет реальным "решением", на практике, увы все банальней.



Цитата:
Сообщение от FE Посмотреть сообщение
Легко внедряется. Хорошо работает. Просто надо ручки немного приложить
Ага, если заниматься исключительно им, то согласен

На мой взгляд трудность в том, что данный модуль оказался неким stand alone относительно остальной системы, он слишком "по своему" спроектирован, живет своей жизнью и иногда "транслирует" в стандартную систему результаты своей работы. И каждый раз, когда я с ним сталкиваюсь, я задаю консультантам вопрос: а какая разница, что за приложение нам транслирует данные в систему: Босс-Кадровик, 1С ЗиК или ...(выбрать по вкусу)? То есть, мы все равно работаем с некой надстройкой для DAX, но сил на эту "надстройку" тратится не мало!

Последний раз редактировалось Lemming; 30.12.2008 в 19:28.
За это сообщение автора поблагодарили: George Nordic (12), gl00mie (1), Alexey-IT (1).
Старый 30.12.2008, 22:46   #11  
Spider is offline
Spider
_/\(o.o)/\_
 
335 / 56 (2) ++++
Регистрация: 06.07.2005
Адрес: Тюмень, Екатеринбург
Цитата:
Сообщение от George Nordic Посмотреть сообщение
Спроси у тех, кто внедрял, легко ли оня внедряется? Хорошо ли работает? Можно ли запустить в стандарте? А обновляется как, вовремя ли?
Нет. Нет. Нет. Нет.
Несмотря на это внедряли, внедряем и будем внедрять. Хотя надо признать, есть значительные улучшения по сравнению с тем что было 2-3 года назад.

Последний раз редактировалось Spider; 30.12.2008 в 22:58.
Старый 11.01.2009, 12:12   #12  
Aleck is offline
Aleck
Участник
Ex AND Project
 
1,061 / 174 (8) ++++++
Регистрация: 07.12.2001
Адрес: СПб-Мск
Цитата:
Сообщение от George Nordic Посмотреть сообщение
Исправил.

Кстати, ты внедрял когда-нибудь российскою зарплату в DAX? Спроси у тех, кто внедрял, легко ли оня внедряется? Хорошо ли работает? Можно ли запустить в стандарте? А обновляется как, вовремя ли?

Кстати, модуль HRM - мне очень даже нравился. Действительно может помочь отделу кадров в решении ряда задач.

С Уважением,
Георгий
При наличии опытный и квалифицированных специалиство внедряется легко и быстро
Не веришь, закажи у меня внедрение
Старый 11.01.2009, 13:35   #13  
George Nordic is offline
George Nordic
Модератор
Аватар для George Nordic
Злыдни
 
4,479 / 1250 (50) ++++++++
Регистрация: 17.12.2003
Адрес: Moscow
Записей в блоге: 9
Цитата:
Сообщение от Aleck Посмотреть сообщение
При наличии опытный и квалифицированных специалиство внедряется легко и быстро Не веришь, закажи у меня внедрение
Ну, когда буду зарабатывать столько, что возможностей 1С и Excel для учета доходов будет уже недостаточно, то всенепременно закажу!

Кстаи, а "у меня" это сейчас где? Напиши в лс.

С Ув,
Г.
Старый 30.12.2008, 11:18   #14  
mazzy is offline
mazzy
Участник
Аватар для mazzy
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
Лучший по профессии AXAWARD 2013
Лучший по профессии 2011
Лучший по профессии 2009
 
29,472 / 4494 (208) ++++++++++
Регистрация: 29.11.2001
Адрес: Москва
Записей в блоге: 10
[B]
Цитата:
Сообщение от Alexey-IT Посмотреть сообщение
Прошу Вас помочь с выбором Системы в области документооборота. Сейчас у руководства государственной организации стоит выбор только между этими двумя Системами: Босс-Кадровик и AX 4.0 HR.
Так в "области документооборота" или "для руководства"?
Что именно вы выбираете?
Для кого и между чем именно? (У Аксапты два модуля HR - международный и российский)

На редкость невменяемая постановка вопроса.
Или очередной холивар?
__________________
полезное на axForum, github, vk, coub.
Старый 30.12.2008, 11:46   #15  
Alexey-IT is offline
Alexey-IT
Участник
 
184 / 0 (1) +
Регистрация: 25.04.2006
Цитата:
Сообщение от mazzy Посмотреть сообщение
[B]
Так в "области документооборота" или "для руководства"?
Что именно вы выбираете?
Для кого и между чем именно? (У Аксапты два модуля HR - международный и российский)

На редкость невменяемая постановка вопроса.
Или очередной холивар?
Коллеги, все просто - нужно сделать выбор для одной маленькой государственной компании (ЗАО), численность 500 человек.
Перечень автоматизируемых видов деятельности:
-Формирование и ведение оргструктуры
-Планирование и контроль численности
-формирование структуры должностей
-формирование штатного расписания
-формирование должностнх инструкций и профилей должностей
-формирование банка данных профилей должностей
-формирование структуры заработтанной платы

Общие требования к платформе для реализации ИС:
- возможность наращивания функционала и масштабирования Системы
-территориально -распределенную работу Системы с возможностью механизма репликации
-использование в качестве БД Oracle или MS SQL Server
- поддерживает конструктор отчетов ,который позволяет получать отчеты произвольного содержания.
Старый 30.12.2008, 12:19   #16  
George Nordic is offline
George Nordic
Модератор
Аватар для George Nordic
Злыдни
 
4,479 / 1250 (50) ++++++++
Регистрация: 17.12.2003
Адрес: Moscow
Записей в блоге: 9
-Формирование и ведение оргструктуры
Есть, HRM
-Планирование и контроль численности
Есть, HRM
-формирование структуры должностей
Есть, HRM
-формирование штатного расписания
Есть, HRM, отчет в Ворде
-формирование должностнх инструкций и профилей должностей
Есть, HRM
-формирование банка данных профилей должностей
Есть, HRM
-формирование структуры заработтанной платы
Есть, Расчеты Персоналом
- возможность наращивания функционала и масштабирования Системы
Да, возможен, требует лицензию на разработку.
-территориально -распределенную работу Системы с возможностью механизма репликации
Нет, в стандарте невозможно.
-использование в качестве БД Oracle или MS SQL Server
Да, обе БД
- поддерживает конструктор отчетов ,который позволяет получать отчеты произвольного содержания.
Да, причем несколько разных вариантов.

С Ув,
Г.
Старый 30.12.2008, 11:23   #17  
glibs is offline
glibs
Member
Сотрудники компании It Box
Most Valuable Professional
Лучший по профессии 2011
Лучший по профессии 2009
 
4,942 / 911 (40) +++++++
Регистрация: 10.06.2002
Адрес: I am from Kyiv, Ukraine. Now I am in Moscow. For private contacts: glibs@hotmail.com
"Системы в области документооборота" и "AX 4.0 HR" — это вещи, которые имеют не очень много общего. Так что для начала вам стоит сказать решением какой задачи вы собираетесь таки заниматься.
__________________
С уважением,
glibs®
Старый 30.12.2008, 11:54   #18  
Umi is offline
Umi
Участник
Ex AND Project
1C
 
50 / 39 (2) +++
Регистрация: 14.12.2006
Адрес: St.Peterburg
Не стала бы завязываться на Босс кадровик, подумала бы об 1С
Старый 30.12.2008, 11:56   #19  
Alexey-IT is offline
Alexey-IT
Участник
 
184 / 0 (1) +
Регистрация: 25.04.2006
Цитата:
Сообщение от Umi Посмотреть сообщение
Не стала бы завязываться на Босс кадровик, подумала бы об 1С
Я все конечно понимаю, ну народ не хочет 1С, а хочет Босс-кадровик или HR Модуль Axapta....Вот так
Старый 30.12.2008, 13:41   #20  
coolibin is offline
coolibin
Участник
 
264 / 68 (3) ++++
Регистрация: 07.04.2005
Цитата:
Сообщение от Alexey-IT Посмотреть сообщение
Я все конечно понимаю, ну народ не хочет 1С, а хочет Босс-кадровик или HR Модуль Axapta....Вот так
Так надо "народ" и спросить - что он больше хочет

Отправил в личку
Теги
сравнение систем, axapta

 

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Посл. сообщение
Электронная версия руководства пользователя для Microsoft Dynamics AX 4.0 Vadim Korepin Microsoft и системы Microsoft Dynamics 19 28.03.2017 10:27
Выпущены руководства пользователя для Microsoft Dynamics AX 4.0 Vadim Korepin Microsoft и системы Microsoft Dynamics 36 24.05.2010 19:28
Нужен разработчик-фрилансер Ax, на месяц-полтора, Москва Victorsm Рынок труда Microsoft Dynamics 0 23.07.2008 13:05
Обсуждение документа "Сравнение 1С и AX" Кузнецов Александр Сравнение ERP-систем 44 20.02.2008 13:56
FWH выбор партнера SCM Ax 4.0 plan Полезное по Microsoft Dynamics 1 14.11.2007 12:23

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 04:40.
Powered by vBulletin® v3.8.5. Перевод: zCarot
Контактная информация, Реклама.