|
17.01.2006, 12:04 | #1 |
Участник
|
Информация о компаниях для соискателей
Всем привет!
Может быть эта тема уже обсуждалась. Вы не считаете, что на форуме пора завести ветку для обсуждения компаний с точки зрения соискателей. Т.е. мнения людей уже работающих или работавших в этих компаниях. Соискателям будет легче определиться и выбрать достойный вариант. Последний раз редактировалось whoami; 17.01.2006 в 12:14. |
|
17.01.2006, 12:18 | #2 |
MCTS
|
Цитата:
Сообщение от whoami
Всем привет!
Может быть эта тема уже обсуждалась. Вы не считаете, что на форуме пора завести ветку для обсуждения компаний с точки зрения соискателей. Т.е. мнения людей уже работающих или работавших в этих компаниях. Соискателям будет легче определиться и выбрать достойный вариант. |
|
17.01.2006, 12:30 | #3 |
Участник
|
2twilight
обратитесь к юристу - растолковывать вам что такое коммерческая тайна я не буду высказывать свое мнение о реальных условиях работы, недобросоветсных работодателях, пустых обещаниях, и т.д. и пр. никто не запрещает |
|
17.01.2006, 13:39 | #4 |
MCTS
|
Цитата:
Сообщение от whoami
2twilight
обратитесь к юристу - растолковывать вам что такое коммерческая тайна я не буду высказывать свое мнение о реальных условиях работы, недобросоветсных работодателях, пустых обещаниях, и т.д. и пр. никто не запрещает А это точно относится к коммерческой тайне |
|
17.01.2006, 12:31 | #5 |
Участник
|
Этот вопрос уже поднимался.
http://forum.mazzy.ru/index.php?showtopic=3612&st=0 |
|
17.01.2006, 12:33 | #6 |
Участник
|
Обсуждение велось
http://forum.mazzy.ru/index.php?showtopic=3612 По результатам обсуждения, лично я буду против такого раздела. См. также http://forum.mazzy.ru/index.php?showtopic=4064 http://forum.mazzy.ru/index.php?showtopic=4100 |
|
17.01.2006, 12:48 | #7 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от mazzy
Обсуждение велось
http://forum.mazzy.ru/index.php?showtopic=3612 По результатам обсуждения, лично я буду против такого раздела. См. также http://forum.mazzy.ru/index.php?showtopic=4064 http://forum.mazzy.ru/index.php?showtopic=4100 против, потому что сами являетесь работодателем? на саповском форуме существует подобная ветка в форуме по работе интересно, что это уже начало давать некоторые результаты - работодатели, которые кинули специалистов размещали предложение возместить неустойку ну может написать, что информация о компаниях служит только для ознакомления, не стоит воспринимать всерьез вообще подобный форум мог бы быть полезен с точки зрения оценки корпоративной культуры соискателем на предмет собственной совместимости - чтобы не было потом мучительно больно. может хотя бы с ветки начнем, только чтобы она была закреплена сверху форума по работе, как думаете? |
|
17.01.2006, 13:29 | #8 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от whoami
против, потому что сами являетесь работодателем?
Вы привели хороший пример "пустого обвинения". Ложки потом найдутся, а осадок останется. Во-первых, на этот вопрос я отвечал в том обсуждении Во-вторых, отвечу и здесь: я против обсуждения работодателей и сотрудников. Поскольку ничего кроме ненужной грязи, ругани и черного пиара не ожидаю от таких веток. В-третьих, правила обоих форумов не запрещают заводить подобные ветки (пункт 4.5 правил): представляйтесь, чтобы вас нашли "обиженные" вами. Рассказывайте откуда ваша информация - и вперед. Но почему-то участники очень неохотно "обвиняют" на этих условиях, почему-то им нужна анонимность, чтобы давать "информацию о компаниях для соискателей". Обратите внимание, что правила сознательно сделаны нессиметричными. Похвалить можно и анонимно. Похвала очень быстро забывается, а от грязи фиг отмоешься (правда была в ней или нет). Не нужно анонимок. Не превращайте форумы в помойки. Пожалуйста. Последний раз редактировалось mazzy; 17.01.2006 в 13:32. |
|
17.01.2006, 14:06 | #9 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от mazzy
Во-вторых, отвечу и здесь: я против обсуждения работодателей и сотрудников. Поскольку ничего кроме ненужной грязи, ругани и черного пиара не ожидаю от таких веток. "ненужной грязи, ругани и черного пиара". Я привел пример фидбэка работодателя на одном из подобных форумах. Если по результатам голосования большинство высказалось ЗА (данная информация востребована), то почему бы не завести подобную ветку и не закрепить ее сверху форума по работе (чтобы не пришлось постоянно up-ать). |
|
17.01.2006, 14:15 | #10 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от whoami
Если по результатам голосования большинство высказалось ЗА (данная информация востребована), то почему бы не завести подобную ветку и не закрепить ее сверху форума по работе (чтобы не пришлось постоянно up-ать).
Если считаете нужным, убедите модераторов и администраторов в том, что грязи будет существенно меньше по сравнению с положительным эффектом. Убедите - поднимем вопрос на совете модераторов и обсудим еще раз. |
|
17.01.2006, 12:50 | #11 |
Участник
|
Сами представители компаний тоже могут дать негативную характеристику :-)
А вообще на форму sql.ru часто такое спрашивают, можно там спросит, зачем размывать этот форум и превращать его в постирочную? |
|
17.01.2006, 13:30 | #12 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от IGG
Сами представители компаний тоже могут дать негативную характеристику
Зачем вам столько грязи? По делу: представители компаний тоже могут дать негативную оценку, если представятся или укажут открытые источники информации (пункт 4.5 правил). Для этого не нужно ничего менять. |
|
17.01.2006, 17:53 | #13 |
Member
|
У кого проблемы с чувством юмора, приведенное ниже читать ЗАПРЕЩЕНО!
whoami, а вы разработайте тюремную азбуку специальную. Например, если тема называется "мой любимый работодатель ___", то это типа означает "как меня кинул работодатель ___". Ну и т.д. Получится "и овцы целы, и волки тоже". В смысле и грязи не будет, и работодателей обсудите. Всем будет приятно, а вы получите возможность выступать на условиях ананимности.
__________________
С уважением, glibs® |
|
17.01.2006, 22:59 | #14 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от glibs
У кого проблемы с чувством юмора, приведенное ниже читать ЗАПРЕЩЕНО!
|
|
18.01.2006, 14:22 | #15 |
Member
|
Я не редиска...
... я консультант.
__________________
С уважением, glibs® |
|