Программисты Axapta: аналитика рынка труда Axapta, текущая ситуация и прогнозы ее развития

[Сергей Кириллович]

Аналитика не моя. Но довольно интересная, http://persona-nova.ru/index.php?act...arch&pub_id=18.
А еще интереснее ситуация с 1С
Работодатели готовы платить (статистика AgentHR):
- Программист 75000-90000 руб.
- Ведущий программист 90000-120000 руб.
- Руководитель проекта (группы) внедрения 120000-140000 руб.
Вот только вот беда, все пристроены. Сказывается катастрофическая ситуация кадрового "голода".

[glibs]

А на какой коэффициент нужно умножить цифры в статье, чтобы узнать сумму в рублях?

[Сергей Кириллович]

Цитата:

Сообщение от glibs

А на какой коэффициент нужно умножить цифры в статье, чтобы узнать сумму в рублях?

На сегодняшний день, сказать что сложно - сказать нечего (а что будет завтра....)

[glibs]

Кстати, это валовый доход или чистый? Соцпакет сверху или включен? Фкс или совокупный доход?

Даже если не смотреть цифры, то материал сверстан, мягко говоря, не профессионально. А цифры получились ни о чем.

информативно и соответствует (с небольшой поправкой и разбросом, что для статистики нормально) действительности

[Wilfred]

Цитата:

Сообщение от otkudao

информативно и соответствует (с небольшой поправкой и разбросом, что для статистики нормально) действительности

В статье указаны максимальные зарплаты, допустим это в долларах, тогда:
- для программиста среднего уровня компетенции = 2650 = 63 тыс. руб.
- для программиста высокого уровня компетенции = 3800 = 90 тыс. руб.
Я бы не назвал эти предложения максимальными, реальный максимум выше в среднем на 20%.

[ice]

похоже на чей-то курсовик

[ibc]

http://persona-nova.ru/index.php?act...arch&pub_id=20

вот ещё про САП!

[Hardgr]

Цитата:

Сообщение от Сергей Кириллович

А еще интереснее ситуация с 1С
Работодатели готовы платить (статистика AgentHR):
- Программист 75000-90000 руб.
- Ведущий программист 90000-120000 руб.
- Руководитель проекта (группы) внедрения 120000-140000 руб.
Вот только вот беда, все пристроены. Сказывается катастрофическая ситуация кадрового "голода".

А если высчитать сумму [потенциальных] убытков от "простоя" без нужного специалиста и прибавить к предлагаемой вилке, возможно ситуация исправится?

Иными словами, если предложения не растут, значит реального голода нету.

[Сергей Кириллович]

30.04.2008, 22:25 была опубликована данная тема. Кому что платят? И Ваши прогнозы уважаемые программисты.

[Сергей Кириллович]

Цитата:

Сообщение от Сергей Кириллович

30.04.2008, 22:25 была опубликована данная тема. Кому что платят? И Ваши прогнозы уважаемые программисты.

Источник: www.zarplata.ru

Эксперты ИТ-рынка массовых увольнений не ожидают.

По данным рекрутинговой компании, за сентябрь этого года существенно увеличилось количество ИТ-специалистов, ищущих работу. Так, количество резюме специалистов в области системной интеграции выросло по сравнению с прошлым месяцем на 23,28% при падении числа вакансий на 2,81%. Зафиксирован рост числа резюме по всем сегментам ИТ-рынка. Больше всего ищущих работу среди аналитиков и специалистов по ИТ-консалтингу. Участники рынка считают, что в крупных компаниях массовых увольнений до конца года ждать не стоит — пока от «лишнего» персонала избавляются небольшие компании.

Среди аналитиков, работающих в сфере ИТ, количество ищущих работу выросло за сентябрь на 27,42% при падении числа вакансий на 7,04%. Количество резюме специалистов по ИТ-консалтингу выросло на 25,08% при падении числа открытых вакансий на 5,17%. В сентябре прошлого года на ИТ-рынке также наблюдался рост числа соискателей, но не более 19,6% по некоторым категориям, при этом по ряду категорий наблюдалось падение.

«Сейчас сокращениями в ИТ-отрасли никого не удивишь. Мы также сокращаем персонал, однако число уволенных людей мы не разглашаем. Это вполне естественное явление в связи с финансовым кризисом», — сообщил президент «Компьюлинка» Михаил Лящ.

Владимир Ясинский, руководитель подразделения «Ситроникс Информационные технологии», ожидает, что в условиях кризиса ликвидности первыми под удар попадут системные интеграторы: «Прежде всего пострадали те компании, структура капитала которых в большей степени зависит от заемных средств. Поэтому наименее чувствительны те компании, которые имеют низкую долговую нагрузку. При этом дистрибьюторы все-таки находятся в более выгодной ситуации, так как они быстрее оборачивают рабочий капитал, нежели системные интеграторы. Соответственно, дистрибьюторы могут разрабатывать и применять на практике более эффективные антирисковые мероприятия». По его мнению, системные интеграторы могут сильно пострадать, если финансовый кризис усугубится. В этом случае может начаться задержка платежей клиентов по крупным долгосрочным контрактам.

«До конца года вряд ли стоит ожидать серьезных сокращений производственного персонала — по нашим оценкам, ИТ-компании сократят не более 10% сотрудников. Причина проста: на последние месяцы года приходится много работ по контрактам, и для их выполнения требуются сотрудники. Сейчас ИТ-компании оптимизируют расходы, но это почти не затронет производственный персонал», — считает генеральный директор «Армады» Алексей Кузовкин. В январе 2009 года ИТ-компании проведут пересмотр стратегии и с учетом новых проектов будут строить кадровую стратегию. Если проектов будет немного, возможны серьезные сокращения и производственного персонала.

Президент Verysell Михаил Краснов говорит, что кризис может иметь и благоприятные для рынка последствия: «Мы пока не планируем сокращать персонал. Но это не значит, что через несколько месяцев такой необходимости у нас не возникнет, — финансовый кризис, безусловно, отражается и на ИТ-рынке, например, дефицит ИТ-специалистов, имевший место в последние годы на рынке, серьезно уменьшится».

Источник: rbcdaily.ru

[Сергей Кириллович]

Увольнения под прикрытием

Увольнения под прикрытием "финансового кризиса" помогут провести реструктуризацию и избавиться от лишних людей.

Кризис добрался и до простых граждан - российские компании начали сокращать персонал. Среди компаний, снижающих затраты на сотрудников - банки, металлургические компании, ритейлеры, компании сектора строительства и недвижимости. Первыми пострадают топ-менеджеры: службы по подбору персонала констатируют снижение количества вакансий для управленцев. Волна банкротств, которую прочат российской экономике эксперты, коснется, прежде всего, инвестиционных и финансовых компаний. Кроме того, придется несладко строительным организациям, успешно функционировавшим до настоящего момента благодаря привлечению дешевых кредитов.

Ряд российских банков уже заявил о начале кампании по сокращению сотрудников в отделе розничного кредитования. Учреждения приостанавливают выдачу ипотечных кредитов и сокращают количество персонала в этой области. Проблемы ждут и российских металлургов. По мнению специалистов Центра экономических исследований Института глобализации и социальных движений, снижение мирового спроса на металлы приведет к сокращению объемов производства до 30 процентов, что незамедлительно повлияет на кадровую политику компаний.

В свою очередь, снижение нефтяных цен не замедлит сказаться на производителях "черного золота". В случае падения мировых цен на углеводороды, государство будет вынуждено сменить мягкую политику налогового стимулирования и перейти к более действенным мерам - к прямому субсидированию. Нефтяные гиганты уже попросили у правительства кредит на погашение зарубежных долгов. Сильное сокращение персонала ожидает ритейлеров. Эксперты прогнозируют увольнение до 40 процентов сотрудников в компаниях. Рекомендуют готовиться к увольнениям и в автопромышленном комплексе. В сентябре волной кризиса еще не накрыло автопром, но специалисты по персоналу ожидают изменений уже в октябре.

Строительные корпорации тоже увольняют топ-менеджеров, оптимизируя таким образом расходы. Вчера те из пользователей Рунета, кого волнует квартирный вопрос, обсуждали появившееся в блоге Сергея Полонского, главы Mirax Group, воззвание к журналистам. "Представьте, что строительство встанет. Надежды миллионов людей на лучшую жизнь разобьются вдребезги, квартиры останутся недостроенными. Многие люди потеряют работу", - пишет Сергей Полонский в соавторстве с президентом Ассоциации строителей России Николаем Кошманом.

"Безответственные банкиры и финансисты "заигрались в казино американской экономики, рискуя благополучием простых людей", - продолжает он. "Будущее и успехи строителей зависят от вас, господа журналисты. Мы уже лежим на лопатках, но у нас есть еще немного сил, чтобы подняться. Мы сможем сделать это только с вашей помощью", - говорится в этом обращении, которое кончается призывом к "разумному освещению темы нашей отрасли в СМИ и создании позитивной картины в целом". Вот так, оказывается, обстоят дела в строительной отрасли на самом деле. Отрасль, стало быть, за месяц-полтора, прошедшие с тех пор как мировой кризис накрыл Россию, уже на лопатках.

Количество входящих вакансий снизилось в Москве и Петербурге на 1,57 процентов и 1,92 процентов соответственно. Снижение объема входящих вакансий происходит в основном из-за сокращения интереса в областях высшего менеджмента, бухгалтерии, банковской сферы, управления персоналом и позиций на административные должности. В областях добычи сырья, безопасности, страхования, инсталляции, производства и медицины, напротив, наблюдается рост спроса на специалистов.

Управленцы, правда, все еще требуются компаниям, планирующим удержаться на плаву с помощью усиления высшего менеджмента в условиях кризиса. Специалисты в области финансового мониторинга, кредитных рисков пользуются спросом. По данным участников рынка, почти на 20 процентов больше вакансий стало для работников по оффшорам. По мнению экспертов, это индикатор бегства капитала из страны. Испуганные граждане уже не стремятся менять работу на более высокооплачиваемую, а предпочитают держаться "насиженного места". По крайней мере, до лучших времен.

Что касается работодателей, то увольнения под девизом "финансового кризиса" вполне могут быть способом провести реструктуризацию или избавиться от лишних людей в компании. Российское законодательство в сфере регуляции трудовых отношений практически всегда "занимает" сторону работника, поэтому уволить сотрудника работодателю совсем не просто. Павшим "жертвами кризиса" сотрудникам финансовым структур ничего другого не остается, как подыскивать место в госучреждении, где, по общему мнению, царят стабильность и покой.

Источник: integrum.ru

[dn]

Если некоторое время назад программиста Axapta было "днем с огнем не сыскать", то благодаря финансовому кризису ситуация на рынке труда стала лучше.
Если до этого на собеседование приходили люди с минимальными навыками в Axapta и хотели получить "магическую цифру" в графе з/п, то сейчас работу ищут вполне здравые программисты, которые себя адекватно оценивают.

Конечно небольшим консалтинговым компаниям сейчас не позавидуешь в плане привлечения новых клиентов, но работа на клиенте для программистов всегда будет.
А сокращения в таких компаниях (на клиенте)- это больше профилактическая мера...

Цитата:

Сообщение от Сергей Кириллович

Увольнения под прикрытием "финансового кризиса" помогут провести реструктуризацию и избавиться от лишних людей...
Источник: integrum.ru

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от dn

то сейчас работу ищут вполне здравые программисты, которые себя адекватно оценивают.

Скоро вслед за адекватными программистами и адекватные руководители потянуться... Жаль только в Москве цены пока ну совсем не адекватные!

[dn]

Цитата:

Сообщение от gudzon

Скоро вслед за адекватными программистами и адекватные руководители потянуться... Жаль только в Москве цены пока ну совсем не адекватные!

С руководителями хуже, всех на клиенте не пристроишь

[Сергей Кириллович]

Число сокращений сотрудников в российских компаниях возросло
Отдел кадров — обмен опытом | 30.10.2008 12:49
Исследовательский центр портала SuperJob.ru

Более половины российских работодателей не планируют сокращать штат своих сотрудников, однако в некоторых компаниях по сравнению с началом месяца число сокращений заметно возросло. Такие данные были получены в результате опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru 27 октября 2008 года среди 3000 представителей российских компаний.

В начале месяца отечественные предприятия и организации практически не прибегали к сокращению числа своих сотрудников – 72% работодателей тогда заявило, что сокращение персонала у них не проводится и не планируется. Однако спустя две недели ситуация в ряде компаний претерпела значительные изменения, и не в пользу сотрудников, – число работодателей, сообщивших о том, что они уже проводят или планируют сокращения среди своих подчинённых, возросло на 12%.

И если в 58% компаний по-прежнему царит благоприятная атмосфера, то в 19% организаций сокращения идут полным ходом (в начале месяца таких было 10%). Участники опроса сообщают, что у них «проведено сокращение числа офисных сотрудников на 15–25%», уточняя, что, по-видимому, «это только начало». Другие отмечают, что в их компании «первая волна сокращений уже прошла», однако «ожидается вторая».

В 13% компаний сокращение персонала пока не проводится, но, скорее всего, произойдёт в самое ближайшее время.

Затруднились с ответом 10% респондентов.

Тем не менее, сокращение численности персонала российских компаний не приобретает столь угрожающих масштабов, как в США и Европе. Многие организации, которые всё же проводят сокращения штата, набирают новых сотрудников в другие свои отделы и департаменты. Это подтверждают и участники нашего исследования: «Мы, напротив, расширяемся и ищем новых сотрудников»; «У нас уже было сокращение летом, так что сейчас мы, наверное, даже будем набирать персонал».

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 27 октября 2008 года
Исследуемая совокупность: работодатели
Размер выборки: 3000 респондентов

Вопрос:
«В последнее время в СМИ участились сообщения о сокращении сотрудников в различных компаниях. Проводится ли в Вашей компании сокращение сотрудников в связи с экономическим кризисом?»

Ответы респондентов распределились следующим образом (ответы даны в сравнении с результатами аналогичного опроса, проведённого в середине октября 2008 года):

Вариант ответа середина октября 2008 года конец октября 2008 года
нет, не проводится и не планируется 72% 58%
да, проводится 10% 19%
нет, не проводится, но планируется 10% 13%
затрудняюсь ответить 8% 10%

Некоторые комментарии респондентов:

«Нет, не проводится и не планируется» – 58%
«Наша компания, наоборот, сейчас активно набирает сотрудников».
«Даже никакого намёка на кризис, всё хорошо».
«У нас уже было сокращение летом, так что сейчас мы, наверное, даже будем набирать персонал».
«Однако у нас прекращён приём новых сотрудников».
«Мы, напротив, расширяемся и ищем новых сотрудников».
«У нас прекращён приём новых сотрудников».

«Да, проводится» – 19%
«Пока проведено сокращение числа офисных сотрудников на 15–25%, но, по-моему, это только начало».
«Сегодня я узнала, что один из отделов нашей компании решено немного сократить. А вот что будет дальше – неизвестно…»
«Первая волна сокращений уже прошла. Говорят, что ожидается вторая».

[Logger]

Цитата:

Сообщение от dn

Если до этого на собеседование приходили люди с минимальными навыками в Axapta и хотели получить "магическую цифру" в графе з/п, то сейчас работу ищут вполне здравые программисты, которые себя адекватно оценивают.

Ну это уже перебор. "Адекватно" с чьей точки зрения ?

У нас рядом с работой есть стройка. Там работают таджики. По мнению работодателей - это работники которые адекватно себя оценивают.
Вкалывают на стройке за гроши, принося золотые горы владельцу.

Прежде чем критиковать Аксаптеров за их запросы - нужно поглядеть на другие специальности, на 1С-ников с еще меньше квалификацией в программировании, но получающим сопоставимые деньги. На офисных работников, которые кроме Excel ничего не знают и по сути являются операционистами и отлавливателями багов в отчетности. Они тоже зачастую имеют сопоставимые с програмцами деньги, но по интеллекту и подготовке рядом не стояли.

[dn]

Цитата:

Сообщение от Logger

Ну это уже перебор. "Адекватно" с чьей точки зрения ?

"Адекватно" по отношению к существующему уровню зарплат таких же специалистов в других компаниях, расположенных в одном районе (например, Москва + область).

Понятно что с точки зрения работодаля, чем ниже з/п тем лучше, а с точки зрения работника наоборот. Но я не об этом.

Много раз сталкивался с ситуацией: приходит на собеседование человек отработавший в аксапта пол года, год, два ... Но реально знает систему очень поверхностно. При этом хочет получать также как уже сложившийся специалист по максимальной ставке.

Вот до недавного времени таких приходило очень много...

Цитата:

Сообщение от dn

"Адекватно" по отношению к существующему уровню зарплат таких же специалистов в других компаниях, расположенных в одном районе (например, Москва + область).

Понятно что с точки зрения работодателя, чем ниже з/п тем лучше, а с точки зрения работника наоборот. Но я не об этом.

Много раз сталкивался с ситуацией: приходит на собеседование человек отработавший в аксапта пол года, год, два ... Но реально знает систему очень поверхностно. При этом хочет получать также как уже сложившийся специалист по максимальной ставке.

Вот до недавного времени таких приходило очень много...

Ну вполне законное желание , особенно в условиях размытых терминов типа "реально знает систему" или "сложившийся специалист", на то он и рынок.
Зы: а на счет месяца два назад приходили любители, а сейчас сплошной поток профессионалов, это скорее из области полоса белая/черная, а не тенденция (имхо личное мнение).

2EVGL
А зачем?
Кто будет оплачивать такие задумки? На что они повлияют окромя осознания факта что владелец предприятия не самая простая работа?
Ну в общем то любая работа сложна по своему и чего?

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от dn

При этом хочет получать также как уже сложившийся специалист по максимальной ставке.

Огласите сумму пожалуйста, а то можно не правильно понять.
Для кого-то и копейка деньги.