Вакансия - Консультант по логистике AX (Москва))

[HR_Kot_of]

Компания Навикон ищет консультанта по логистике.

Обязанности для консультанта стандартные:

• Проведение предпроектных обследований, участие в продажах и подготовке коммерческих предложений.
• Сбор и фиксация требований Заказчика.
• Разработка и согласование дизайна решения.
• Настройка модулей
• Постановка здания разработчикам и тестирование разработанной функциональности.
• Приемка-сдача функциональности Заказчику.
• Участие в развертывании системы на территории Заказчика.
• Проведение опытно-промышленной эксплуатации системы.

Требования к кандидатам тоже:

• Высшее образование.
• Опыт работы с Microsft Dynamics AX от года.
• Хорошие знания торгово-логистического контура системы Microsоft Dynamics AX.
• Хорошие знания модуля WMS системы Microsоft Dynamics AX.
• Участие в не менее 2 проектах внедрения Microsoft Dynamics AX в роли консультанта.
• Уверенные знания в области товарного и складского документооборота.
• Знание бухгалтерского учета в области товарно-материального движения и расчетов.
• Знания в области организации работы склада адресного хранения.
• Навыки работы со складским оборудованием (ТСД, весы и т.д.).
• Базовые знания и понимание внутренней объектной модели системы Microsoft Dynamics AX.
• Наличие базовых навыков разработки в системе Microsoft Dynamics AX, рассматривается как преимущество.
• Личные качества: ответственность, умение работать в команде, коммуникабельность, желание и возможности быстро развиваться, аналитические способности.

Мы предлагаем стабильную работу рядом с опытными специалистами, интересные проекты и хорошую команду. Мы стараемся помогать нашим сотрудникам в профессиональном и карьерном росте. Или поучимся у Вас.

Резюме буду рад увидеть на dkotov(собака)navicons.ru, Дмитрий

[Bober]

Я не претендую, но все же интересна причина верхнего ограничения возраста в 40 лет. Пресловутый "молодой коллектив", с котором "старпер" может не сработаться? Легенды о низкой мобильности людей за сорок ? или еще чем-то ? в Штатах за это можно было бы запросто в суд подать.

[HR_Kot_of]

Цитата:

Сообщение от Bober

Я не претендую, но все же интересна причина верхнего ограничения возраста в 40 лет. Пресловутый "молодой коллектив", с котором "старпер" может не сработаться? Легенды о низкой мобильности людей за сорок ? или еще чем-то ? в Штатах за это можно было бы запросто в суд подать.

мы к счастью не в штатах
два соображения:
- если консультант к 40 годам не вырос в человека, которому наша вакансия не интересна, нам он скорее всего тоже не интересен.
- действительно, сработаться с молодым коллективом сложно. У нас в компании всего 5 человек за 40 работает не на управленческих позициях.

Но, пожалуй, я действительно уберу это требование.

[Bober]

Цитата:

Сообщение от HR_Kot_of

мы к счастью не в штатах

Для вас то может и к счастью, а для работников и для страны в целом - к сожалению.

Цитата:

Сообщение от HR_Kot_of

если консультант к 40 годам не вырос в человека, которому наша вакансия не интересна, нам он скорее всего тоже не интересен.

Вы удивитесь, но практически все консультанты, кому сейчас меньше сорока, таки доживут до этого возраста. Вы считаете, всем им найдется соответствующее число управленческих позиций ? И у вас в компании, должно быть, соотношение руководящих и неруководящих позиций тоже соответствует среднему распределению людей в нашей стране по возрастам ?

Цитата:

Сообщение от HR_Kot_of

Но, пожалуй, я действительно уберу это требование.

Спасибо.

[vini]

Вы бы написали сколько денег предлагаете, если конечно это не страшная военная тайна?

[HR_Kot_of]

Цитата:

Сообщение от vini

Вы бы написали сколько денег предлагаете, если конечно это не страшная военная тайна?

не страшная, оклад определяется по результатам собеседования. Для консультанта это приблизительно 50-70 т.р. + % выработки, это еще около трети оклада в среднем.

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от Bober

Вы удивитесь, но практически все консультанты, кому сейчас меньше сорока, таки доживут до этого возраста. Вы считаете, всем им найдется соответствующее число управленческих позиций ? И у вас в компании, должно быть, соотношение руководящих и неруководящих позиций тоже соответствует среднему распределению людей в нашей стране по возрастам ?
Спасибо.

Конкретно в этой вакансии, судя по требованиям, ищут специалиста довольно среднего уровня. Скорее даже ближе к начальному, раз опыт всего от года нужен. Поэтому не удивительно что они поставили ограничение по возрасту. Сорокалетний опытный консультант маловероятно, что пошел бы на такую позицию.

[HR_Kot_of]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

Конкретно в этой вакансии, судя по требованиям, ищут специалиста довольно среднего уровня. Скорее даже ближе к начальному, раз опыт всего от года нужен. Поэтому не удивительно что они поставили ограничение по возрасту. Сорокалетний опытный консультант маловероятно, что пошел бы на такую позицию.

Отчасти вы правы, мы по факту ищем просто специалистов с опытом внедрения. Совсем начальный уровень, конечно, не очень интересен. Скорее средний и выше среднего. В опыте обозначена минимальная нижняя планка.