Отчёт Nigel Frank по зарплатам специалистов Microsoft Dynamics 2018

[wojzeh]

Да! Они опять это сделали! В десятый раз подряд.

Десять лет назад я вышел на рынок труда в Microsoft Dynamics. Примерно в то же время Nigel Frank выпустила свой первый обзор по зарплатам. И вот теперь, в 2018, выходит десятый отчёт.

Я всегда был уверен, что знать, сколько получают другие, может помочь нам - наёмникам и фрилансерам - лучше позиционировать себя на рынке труда. В данном отчёте использована информация из более чем 14000 источников, что делает его ценным руководством для тех, кого интересует текущее состояние рынка.

Интересно наблюдать, как соревнуются и обгоняют друг друга по зарплатам консультанты и разработчики. Я так понимаю, это происходит благодаря усилиям Microsoft по упрощению разработки с переходом на Visual Studio, с одной стороны, и постоянному усложнению функционала, с другой.



Как-то по получении очередного сертификата по Microsoft Dynamics AX мне было сказано, что это вовсе не повод для повышения зарплаты, дескать, польза от сертификации и так обоюдная. Как видим, подобное происходит в 70% случаев.



В то же самое время основными причинами, почему специалисты начинают подумывать о смене места работы, являются отсутствие повышение зарплаты (57%) и плохие перспективы роста (54%). Хозяйке - на заметку!

Более половины анонимно опрошенных высказали готовность к переезду ради работы даже в другие страны! И да, Канада - намба ван!

Будучи отцом двух маленьких детей, я очень ценю возможность работы из дому: до недавних пор это было три дня в неделю.



Как и в предыдущие годы Аксапта прочно идёт в тройке лидеров наряду с CRM и Navision. Взглянем на зарплаты по США и Канаде (по ссылке можно найти и другие страны).






Это лишь несколько моих замечаний, а вы можете найти много другой интересной аналитики в исходном отчёте, предоставляемым Nigel Frank. Отличная работа!

В качестве совета по улучшению, хотелось бы увидеть таймлайны по годам не только для CRM, но и других продуктов, так же, как по регионам, профессиям и т.д. Данные уже все собраны, осталось только на пару часов пригласить дева по Microsoft Power BI.

предыдущий пост об отчёте

English version

[ax_mct]

Цитата:

Как и в предыдущие годы Аксапта прочно идёт в тройке лидеров наряду с CRM и Navision.

Общее впечатление от отчета и поста что Аксапта в самом расцвете сил, специалисты крайне дороги и востребованы. Время от времени мне хочется той же травы что курят в NF.

[wojzeh]

Цитата:

Сообщение от ax_mct

Общее впечатление от отчета и поста что Аксапта в самом расцвете сил, специалисты крайне дороги и востребованы. Время от времени мне хочется той же травы что курят в NF.

поясни? ты не можешь работу найти?

[ax_mct]

Цитата:

Сообщение от wojzeh

поясни? ты не можешь работу найти?

Не, я не жалуюсь. Зелени пока хватает. Эмоции мои это скорбь.

Для тех кто в теме уже лет 10 все на самом деле понятно но на тех кто только приходит
подобная информация крайне вредна.

Если рисовать тренд 2008 - 2018 то это будет тренд на пол-шестого, а по данной подаче все выглядит как на два часа.

[DAX.Company]

Цитата:

Сообщение от ax_mct

Если рисовать тренд 2008 - 2018 то это будет тренд на пол-шестого, а по данной подаче все выглядит как на два часа.

Я 10 лет. Понимаю о чем вы. Но все таки надо признать, что "расцвета" уже не будет. И не только в Аксапте. Вообще в айти. Сейчас период зрелости. Проекты уже не такие большие. Заказчики не так часто контракты дают. Но зато всю около айтишную гуманитарную шалупонь с рынка вымело. Время серьезных специалистов. Это здорово.

[wojzeh]

Цитата:

Сообщение от DAX.Company

Я 10 лет. Понимаю о чем вы. Но все таки надо признать, что "расцвета" уже не будет. И не только в Аксапте. Вообще в айти. Сейчас период зрелости. Проекты уже не такие большие. Заказчики не так часто контракты дают. Но зато всю около айтишную гуманитарную шалупонь с рынка вымело. Время серьезных специалистов. Это здорово.

и я 20 лет. не понимаю, о чём вы. не знаю, кого вымело, но вот на рынке акс-дева с переходом на дотнет, намело многих, кто умеет написать if-then-else, иф ю ноу вот ай мин.

[DAX.Company]

Цитата:

Сообщение от ax_mct

Общее впечатление от отчета и поста что Аксапта в самом расцвете сил, специалисты крайне дороги и востребованы.

Да вроде нормально все. Не вижу сильно уж чтоб спецы горевали.

[DAX.Company]

Молодцы Nigel Frank! И прекрасно что зарплаты растут. Жаль, что не в России(
Сертификаты мало играют роли для текущего работодателя, это правда. Для фриланса имхо они весьма важны при первом заходе на клиента. Для поиска работы тоже важны. Один раз чуть крупный контракт не сорвался так как высшее руководство запросило сертификаты. Хорошо что я сдал заранее. Да и вообще сертификаты интересно сдавать. Новое узнаешь. Кругозор расширяешь. Старое давно забытое вспоминаешь. И не дорого. Так что стараюсь сам сдавать и другим советую.

ЗЫ Поясните темному человеку в чем отличие Developer от Cunsultant-Technical? Второй это что то вроде админа по системе? Или просто продвинутый девелопер?

[cuba]

Цитата:

Сообщение от DAX.Company

ЗЫ Поясните темному человеку в чем отличие Developer от Cunsultant-Technical? Второй это что то вроде админа по системе? Или просто продвинутый девелопер?

У нас это был Админ по АХ + спец. AZURE без знания программирования.

[ax_mct]

Цитата:

Сообщение от DAX.Company

Молодцы Nigel Frank! И прекрасно что зарплаты растут. Жаль, что не в России(
...
ЗЫ Поясните темному человеку в чем отличие Developer от Cunsultant-Technical? Второй это что то вроде админа по системе? Или просто продвинутый девелопер?

Не думаю что заплаты растут в разрезе того же опыта и позиций. Мне кажется что это за счет повышения зарплаты у той же опросной массы что начала условно говоря в 2008.
Условно говоря прошло 5 лет у конкретного специалиста и выросла его зарплата.
То есть фактор старения специалистов но не повышение популярности продукта.

2 в 1, consultant - technical это скорее про Agile и Senior developer. Точно не DevOps.
В принципе да, продвинутый девелопер.

Админ по системе это support категория.

[wojzeh]

Цитата:

Сообщение от ax_mct

Не думаю что заплаты растут в разрезе того же опыта и позиций. Мне кажется что это за счет повышения зарплаты у той же опросной массы что начала условно говоря в 2008.
Условно говоря прошло 5 лет у конкретного специалиста и выросла его зарплата.
То есть фактор старения специалистов но не повышение популярности продукта.

2 в 1, consultant - technical это скорее про Agile и Senior developer. Точно не DevOps.
В принципе да, продвинутый девелопер.

Админ по системе это support категория.

админы и текникал - это всё, что связано с установкой, развёртыванием, обслуживанием, сикелем-шмикелем, промоушеном, данными и так далее. одна из сфер приложения их усилий может быть и поддержкой (суппорт).

[ax_mct]

Цитата:

Сообщение от wojzeh

админы и текникал - это всё, что связано с установкой, развёртыванием, обслуживанием, сикелем-шмикелем, промоушеном, данными и так далее. одна из сфер приложения их усилий может быть и поддержкой (суппорт).

В моей Королевстве Technical consultant в AX (до AX7) это чистый программист в большинстве случаев. То есть когда нужен программист AX2012 ищут "Technical consultant". Слово "developer" практически не используются.

Также у нас большая разница между admin и Technical позициями. Я бы их не смешивал.
Первое это у нас support роль которая оплачивается невысоко, а второе consultant роль которая высокого полета.

Есть конечно забавные позиции типа консультанта по настройке прав доступа пользователей или сотрудник поддержки 5 в 1, но это из ненормальностей.

Но похоже в контексте AX7 (365) Technical consultant это уже другое. Тут уже тренд делить DevOps и программирование.

[DAX.Company]

А Канада. Не заметил в подписи

[ax_mct]

Из имеющегося у меня Salary Survey 2016 от NF
Абсолютно ничего не имеющие с реальностью цифры.
Поэтому я бы поставил всю их статистику под большой вопрос.

[wojzeh]

Цитата:

Сообщение от ax_mct

Из имеющегося у меня Salary Survey 2016 от NF
Абсолютно ничего не имеющие с реальностью цифры.
Поэтому я бы поставил всю их статистику под большой вопрос.

что именно ты называешь "реальностью"? приведи свою статистику с описанием методологии.

[Logger]

А какая ваша оценка?
В какую сторону они ошиблись?

[fed]

Цитата:

Сообщение от Logger

А какая ваша оценка?
В какую сторону они ошиблись?

Это ведь кадровое агенство. (Хотя и плохое). Представь, что тебя на собеседовании спрашивают "А сколько вы получаете на текущей работе". Большая часть людей, в ответ на такой вопрос сумму завышает. Меньшая часть называет реальную текущую зарплату. И явно никто не занижает сумму своей текущей зарплаты.

Вообще я о NF слышал равномерно плохие отзывы и от сомскателей и от нанимателей. Это, фактически, не кадровое агентство, а контора типа телесейл или магазина на диване. Просто, по историческим причинам, продают они не мультиварки или уникальные приборы для сушки обуви, а работодателей и сотрудников. Поэтому любая информация, исходящая из этой помойки, вызывает у меня здоровый скептицизм...
P.S. Возможно они еще осознанно завышают зарплаты в рассчете что соискатели им пришлют много-много резюме, в рассчете получить сказочные зарплаты из обзора...

[EVGL]

Цитата:

Сообщение от fed

Вообще я о NF слышал равномерно плохие отзывы и от сомскателей и от нанимателей. Это, фактически, не кадровое агентство, а контора типа телесейл или магазина на диване.

Не поддерживаю. Контора как контора. Для фрилансеров без связей и собственной network, наверное, один из немногих надежных способов найти работу.

[ax_mct]

Цитата:

Сообщение от EVGL

Не поддерживаю. Контора как контора. Для фрилансеров без связей и собственной network, наверное, один из немногих надежных способов найти работу.

Использование агенства как способа это неизбежно в 80% случаев.
Но эта контора сильно отличается от других.
Хоть они и используют такие же общепринятые приёмы как и другие,
но делают это неадекватно активно что и является причиной нелюбви к ним.

В результате такой активности статистику рынка невозможно проанализировать.
Показатель работы этой толпы студентов количество опубликованных вакансий.
В результате имеем под 90% всех вакансий именно от них.
С абсолютно от балды цифрами чтобы привлечь резюме и данные из них.

Потом они эти же свои вакансии используют в этой своей статистике.
Помимо опроса источником статистики у них выступают и опубликованные ими же фейковые вакансии.

Просто идиот это не страшно, но активный идиот мешающий всем положительных эмоций не вызывает.
Конечно все зависит от конкретного таланта конкретного рекрутера. Но их бизнес-модель накладывает.

[wojzeh]

а... кажись, понял немного, что ты говоришь.

да, есть у них такое дело, но не фейковые вакансии, а шибко широко расставленные рамки по бюджету.

например


кстати, если чо, я никогда через них работу не получал и родственники у меня там не работают, и в целом тоже не могу сказать, что получил большое удовольствие от общения с ними.