13.11.2006, 19:00
|
#21 |
|
Участник
|
Это не совсем так. Практика показала, что даже имея 100% загрузку специалистов на проектах, производительность (в смысле выручки на сотрудника) может быть низкой. Я думаю, каждый, проанализировав свой опыт, выявит, что это так. Как изменить такую ситуацию - в этом и состоит вопрос повышения производительности труда.
А поток клиентов обеспечивается не технологией, а маркетинговыми усилиями. Это 2 совсем разных вида деятельности (хотя, конечно, в маркетинге надо "отыгрывать" преимущество технологии). |
|
|
|
13.11.2006, 20:32
|
#22 |
|
Участник
|
" высокая производительность труда"
Хм а за счет чего она достигается? 1. Наличие уже написанного кода в смежных областях. 2. Профессионализм сотрудников которые с лету решают проблему за минимальное время 3. Честность в оценке реальных затрат времени (не гнуть пальцы типа нам 10 дней подумать 20 решать с выставлением счета) |
|
|
|
09.02.2007, 18:50
|
#23 |
|
Участник
|
Всвязи с изменением рыночной ситуации вношу изменение: оклад от 60.000 руб. Вакансия открыта.
|
|
|
Линейный вид
