Пенни за твои мысли, или размышления о внутреннем образование для разработчиков ERP

[driller]

Тема с занятными задачками конечно очень интересная , но по сути мало полезная. Может быть поможете придать ей более утилитарную направленность?
И так коллеги, какие схемы обучения, наставничества, развития и тестирования стажёров разработчиков, есть на ваших проектах, или быть может в прошлом видели что то интересное?
Lucky13 и Logger думаю очень точно отразили суть, главное это понять для чего, и определится со способами достижения этих целей.
В идеале хочется определить точные и прозрачные критерии, (понятные так же и самим стажёрам, что бы подстегнуть здоровую конкуренцию) согласно которым в будущем после набора и внутреннего обучение, отобрать наиболее способных стажёров.
О самом, эффективном обучении, тоже пока не всё ясно, ведь разработческое ремесло, требует как творческие способности, так и точного следование жёстким стандартам, и не изобретением велосипедов там где это совсем не нужно.
Пока всё банально, идёт самообучение по стандартным курсам, в процессе которого стажёры задают вопросы, так где самим не получается разобраться, походу этого им придумываются небольшие задачки, с использование основных технологий которые необходимо знать обязательно.
Так же собирается набор вопросов для будущих тестов, по специфичным ABAP-вским технологиям. Можно конечно ещё попробовать придумать заковыристую задачку с подвохом, наподобие mazzy-всим. Или какое-то уже более большое тестовое задание, с выданным ТЗ и регламентом разработки, и потом уже оценивать качество реализации.
Что можете посоветовать, или же всё это пустая трата времени, и лишь реальные задачи позволят определить, кто на что способен?