А не психопат ли Ваш коллега/босс?

[Falcon]

В общем, читайте статью

http://ctv2.theglobeandmail.com/serv...N/ctv-business

Для тех, кто с английским не в ладах, краткое содержание.
Ученые выяснили, что те сотрудники компаний, которые производят впечатление самых лучших работников, и при этом непрерывно подставляют коллег, проваливают проекты и откровенно хамят - скорее всего, имеют отклонение, называемое "психопатией".

В статье также приводится краткий текст, позволяющий вычислить таких сотрудников:

Отвечать надо Да или Нет

1. При первой встрече, начальник/коллега выглядел как очень приятный, сверкающий и очаровывающий?

2. Они поворачивают большинство бесед в русло разговора о себе?

3. Они дискредитируют или принижают других с целью укрепить свой собственный имидж и репутацию?

4. Могут ли они лгать на голубом глазу своим коллегам, клиентам или деловым партнерам?

5. Считают ли они людей, которых они обвели вокруг пальца или манипулировали - глупыми?

6. Они оппортунистичны, бесшабашны, ненавидят проигрывать и играют чтобы победить?

7. При встрече, производят ли они впечатление холодных и расчетливых?

8. Действуют ли они порой неэтично или бесчестно?

9. Они создали в организации систему приближенных и знакомых, а затем использовали ее для собственной корысти?

10. Они не испытывают сожаления, когда принимают решения, негативно отражающиеся на компании, ее владельцах и работниках?

Если ответов ДА шесть или больше - то, скорее всего, объект теста имеет вышеописанные отклонения.

К сожалению, советов ЧТО ДЕЛАТЬ с такими людьми - в статье не дается. Видимо, держаться подальше..

[rtreh]

Кстати, такой тип "товарищей" у многих формируется с приобретением стажа. Во многих компаниях стимулирется ээ "конкуренция" между профи.. и частенько вырастает такое. Интересно, сами компании считают что такое выгодно?

[e39-528i]

Есть разделение людей по "психосоциальным типам общения".
Кстати, эта вещь используется в OnTarget и прописана в шаблонах документов методологии.
по признаки 1,2,6 - характеристики "экспрессивного" типа.
Примеры людей такого типа - ВВ Жириновский, почти весь шоубизнес и один мой знакомый фин директор.
Таких людей - в среднем 25% от общего числа.
И шо, получается каждый четвертый - наполовину психопат ?

[YaHooka]

Хоть и не разделяю это мнение:
То же самое по-русски

Цитата:

Ученые заключили, что бизнесменов можно назвать «успешными психопатами», в то время как преступников – наоборот, «неудачливыми психопатами», последним мешает повышенная импульсивность и агрессивность.

В тексте порадовала фраза "креативный подход к бухгалтерии"

[Falcon]

Цитата:

Хоть и не разделяю это мнение:

А можно узнать, что именно Вы не разделяете?

[Галина]

Цитата:

Сообщение от e39-528i

Есть разделение людей по "психосоциальным типам общения".
Кстати, эта вещь используется в OnTarget и прописана в шаблонах документов методологии.

А можно поподробнее где в OnTarget - это используется?

[YaHooka]

Цитата:

Сообщение от Falcon

А можно узнать, что именно Вы не разделяете?

Я не поддерживаю позицию, что люди, которые производят впечатление лучших работников, занимают ключевые позиции и которые достигли результатов в бизнесе являются психами.

[Falcon]

Ну, давайте для начала откажемся от квантора всеобщности
Во-вторых, вышеописанные Вами качества - в упомянутой мной статье - были только частью "портрета психопата" (там же, кстати, рекомендовано не путать с "психами". Причем фасадной частью.
В-третьих, по-моему далеко не секрет, что для того чтобы добиться успеха в большой организации - как правило, надо "идти по трупам", в той или иной степени. Просто "хорошо выполняющий свои обязанности" - вряд ли достигнет "углового офиса", ибо
1) Будет считаться "неинициативным". Руководство не любит людей, не желающих брать на себя больше своих возможностей - неважно, справится в результате человек или нет. Наоборот, кричащих о том, что они все могут - вне зависимости от конечного результата - считают "перспективными".
2) Всегда найдется проект, заваленный по каким-то причинам, вину за который надо на кого-то возложить. Соответственно, выиграет тот, кто сумеет это сделать первым

Так что в действительности статья ничего нового не открыла. Разве что перевела изучение из сферы межличностных отношений - в область психиатрии, т.е. медицины.

[Recoilme]

2 Falcon:
Вчера ночью по телеку передачу крутили)) Сказали психические заболевания вызваны вирусами, по последним исследованиям.
А ещё давно (в 19 веке если не глючу), был такой ученный Ламброзо (если не склерозю) так он доказал что у шизиков и у гениев - одно заболевание.
Так как у них начиная от всплесков активности и заканчивая анализом мочи - результаты одинаковые.
Так что думаю статья недалека от истины. Только контекст другой немного ))

[Falcon]

Гы
Я понимаю, куда ты ведешь
Только мне лично предпочтительнее работать под руководством обычного человека - чем гения (или шизика).
Да и, как ни странно, для компаний это тоже лучше.
Гениев нужно держать в специальных "инкубаторах" - пользоваться результатами их труда, но ни в коем случае не ставить в руководители.
Иначе - получается Энрон.

[YaHooka]

Цитата:

Сообщение от Falcon

Только мне лично предпочтительнее работать под руководством обычного человека - чем гения (или шизика).

Гении (хотя это пожалуй слишком сильное название, не путать с людьми с явным переизбытком знаний) создают компании в которых мы предпочитаем работать под руководством нормальных людей.

"хорошо выполняющий свои обязанности" - сама по себе фраза уже не предполагает чего-то принципиально нового, креативного, т.к. обязанности уже кем-то определены.

[Falcon]

Гении - придумывают компании. А создают их, и, что главнее, обеспечивают каждодневное функционирование - нормальные исполнители

Я не креативен, не дал Бог - мне нравится, образно выражаясь, точить свою гайку, получать за это справедливую оплату (с моей точки зрения справедливую!) - и жить своей жизнью. Пусть креативные себе упахиваются на здоровье, теряют покой и сон от движения финансовых показателей фирмы - меня это совсем не волнует! Пытаться меня как-то заинтересовать этим - бесполезно. В то же время - я-то себе на кусок хлеба по-любому заработаю, вне зависимости от того, воспользуются моим трудом креативные или нет. А вот они, без таких как я, не выживут, ибо хорошо в придумывании, но не в каждодневной рутинной работе. У нас у обоих есть выбор: я сам решаю, к кому из креативных идти работать, и идти ли вообще, а они, в свою очередь, выбирают одного из таких как я. Выбора "не брать никого" - у них нет, еще раз подчеркиваю. Т.е. в общем-то они обречены под меня подлаживаться, а не я под них

[YaHooka]

Я вовсе не принижаю важность качественной работы рядовых исполнителей, более того, абсоютно согласен, что у каждого человека есть предрасположенность в одну или другую сторону, и если выбрать путь "вопреки" есть вероятность что ничего хорошего из этого не выйдет.
Вообще некорректно сравнивать, что "круче" - генерировать новые идеи или качественно реализовывать уже существующие.

Вам, Falcon, желаю быть лучшим в выбранной вами роли!

[Falcon]

Спасибо

[e39-528i]

Цитата:

Сообщение от Галина

А можно поподробнее где в OnTarget - это используется?

Для определения, как лучше воздействовать на визави

Во вложении - "профиль клиента". Практически возле всех людей есть поле "Стиль общения" или C\О (см первый лист, ячейка j 13 и еще целая куча ниже).

Фишка в том, что мы ведем переговоры с разными людьми по одному шаблону.
Теория "стилей общения" ("психосоциальных" типов) утверждает, что нужно

1. по косвенным признакам определить один из 4 (вернее, 16) типов, к которым принадлежит человек
2. действовать на основании шаблона, разработанного для каждого типа.

Особенно хорошо теория прокатывает с "контроллерами", ну с командирами, которые любят шашкой махать