Вакансия программиста Axapta в Москве

[lax]

Крупной производственно-оптовой компании на постоянную работу требуется программист Axapta.

Требования: высшее образование, опыт работы программистом Axapta от 1 года.

Условия: работа в небольшом коллективе специалистов Axapta, белая зарплата 2300-2600$ (в руки), оплачиваемый отпуск по КЗОТ,
оплата обучения и сертификации, офис в районе м. Планерная.

Резюме на e-mail: axapta@razional.ru

www.razional.ru www.weishaupt.ru

[lax]

Из двух вакансий программистов одна ещё остается актуальной! Ждем ваши резюме! Отличные условия работы!

[lax]

Я думаю причина в том, что не всех устраивает, что офис расположен не в центре. Кроме того, нас не устраивают кандидаты, которые не имеют 2-3 летнего опыта программирования на объектно-ориентированных языках и знания SQL - пусть программист только 1 год работает с X++, но до этого он тоже должен серьёзно заниматься программированием на других системах. Нам нужны состоявшиеся профессиональные программисты, которые имеют не менее чем годовой опыт работы
с Аксаптой.

[Bil Meshkoff]

Цитата:

Сообщение от lax

нас не устраивают кандидаты, которые не имеют 2-3 летнего опыта программирования на объектно-ориентированных языках и знания SQL

А почему Вы не пишите свои требования заранее?

[Lemming]

Цитата:

Сообщение от Bil Meshkoff

А почему Вы не пишите свои требования заранее?

Как и все...вдруг найдется подходящий кандидат, на меньшие деньги

[lax]

Денег мы не пожалеем на хорошего специалиста (сумма в вакансии это не предел), а недоучка нам не нужен даже, если он согласится работать за гроши - вреда будет больше, экономией это не компенсировать! Но приходит одно резюме в 2 недели - выбор не очень большой. Будем ждать...

[lax]

И ещё момент - из некоторых резюме видно, что специалист на предыдущем месте работы программированием иногда занимался, но большую часть времени отдавал консалтингу или управлению проектом. А почему сейчас идет в программисты? Зарплата понравилась? Только из-за этого?

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от lax

Денег мы не пожалеем на хорошего специалиста (сумма в вакансии это не предел), а недоучка нам не нужен даже, если он согласится работать за гроши - вреда будет больше, экономией это не компенсировать! Но приходит одно резюме в 2 недели - выбор не очень большой. Будем ждать...

Через форум действительно оказалось очень сложно найти кого то толкового
Это не в обиду кандидатам, просто интересных резюме мало.
У меня пришло 3 интересных резюме за месяц, маловато как то
Даже не знаю что нужно предлагать кандидатм чтобы был вал резюме
Как выяснилось гораздо эффективнее брать по рекомендации, пробил все аксаптовские контакты и уже несколько человек есть!

[vukmut]

Цитата:

Сообщение от lax

И ещё момент - из некоторых резюме видно, что специалист на предыдущем месте работы программированием иногда занимался, но большую часть времени отдавал консалтингу или управлению проектом. А почему сейчас идет в программисты? Зарплата понравилась? Только из-за этого?

Ну, например, руководить или "консалтить" не понравилось.
Я 6 лет проработал разработчиком (RS-Bank 1 год и Navision 5 лет, и все это время на C++ и Java параллельно вел разработку для души), а теперь мне предложили поработать руководителем группы разработчиков на C/С++/Java, чем успешно и занимаюсь уже 10 месяцев.

Так вот руководить разработкой мне менее интересно, чем самому разрабатывать ПО. Хотя и когда работал разработчиком и сейчас, когда руковожу, работу свою делал и делаю качественно.

[Bil Meshkoff]

Цитата:

Сообщение от lax

большую часть времени отдавал консалтингу или управлению проектом. А почему сейчас идет в программисты? Зарплата понравилась?

А разве зарплата программиста выше?

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

Даже не знаю что нужно предлагать кандидатм чтобы был вал резюме

Попробуйте давать интересные задачи.
Например,
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner3/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...igner/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...er5.5/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner5/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...ner_7/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner4/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner2/results/

(Чтобы увидеть задание уберите results/ в конце адресной строки)

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от mazzy

Попробуйте давать интересные задачи.
Например,
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner3/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...igner/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...er5.5/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner5/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...ner_7/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner4/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner2/results/

(Чтобы увидеть задание уберите results/ в конце адресной строки)

И что если давать интересные задания то сразу количество резюме увеличится?
Не уверен, ведь это лишние трудозатраты от кандидата, а они ленивые стали

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

И что если давать интересные задания то сразу количество резюме увеличится?

Опыт подсказывает, что да.
Ключевое слово "интересные", а не "задания".

Кроме того, если в вакансии есть интересная задача, это значит, что работодатель по знает крайней мере об интересных задачах в этой области.

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

Не уверен, ведь это лишние трудозатраты от кандидата, а они ленивые стали

а мне кажется это работодатели жадней стали))) все перешли в руководители. работать никто не хочет

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

кандидата, а они ленивые стали

И еще. Категорически не согласен с тем, что кандидаты стали ленивые.
Просто они не видят разницы между работодателями.
А если нет разницы, то зачем менять работу?

[Bil Meshkoff]

Цитата:

Сообщение от gudzon

все перешли в руководители

Точно! В руководителей с "самим себе режиссерскими" заданиями

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от gudzon

а мне кажется это работодатели жадней стали))) все перешли в руководители. работать никто не хочет

работодателей, которые перешли в руководители, очень мало - единицы.

перешли в руководители бывшие спецы.
а они не являются работодателями, они ищут людей в заданных рамках (как правило).

Заданные рамки у всех более менее одинаковы.
А вот непосредственные руководители кандидатов могут быть разными.

Интересные задачи не смогут увеличить привлекательность низкой зарплаты и долгой дороги.
Интересные задачи смогут всего лишь показать, что по крайней мере непосредственный руководитель кандидата раньше был хорошим спецом.
Интересные задачи смогут показать что с этим руководителем будет интересно работать.

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от mazzy

И еще. Категорически не согласен с тем, что кандидаты стали ленивые.
Просто они не видят разницы между работодателями.
А если нет разницы, то зачем менять работу?

Разница в оплате, сложности проекта, близости от дома.
Остальное трудно понять по объявлению.
Насчет писать в объявлении о работе предполагаемые задачи это интересная мысль, надо будет ее обдумать.

[Hans]

Цитата:

Сообщение от mazzy

И еще. Категорически не согласен с тем, что кандидаты стали ленивые.
Просто они не видят разницы между работодателями.
А если нет разницы, то зачем менять работу?

верно говорит, я тоже не вижу смысла из=за пары сотни грина менять работу, опыт подсказывает что просто так в Москве 2006 года никто платить не будет в такой уж стране живем, а если фирма не может найти долго программиста, то причину надо искать в дружном коллективе и его одаренном руководителе. . успехов в поиске

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от mazzy

работодателей, которые перешли в руководители, очень мало - единицы.

перешли в руководители бывшие спецы.
а они не являются работодателями, они ищут людей в заданных рамках (как правило).

я не имел ввиду юридических работодателей. я говорил как раз о "руководителях - бывших спецах". Ведь именно они определяют политику АйТи отдела, в том числе, и зарплаты сотрудников. Могли бы выбить у работодателя пару лишних сотен. На фоне зарплат (и премий) менеджеров-продавцов, например, я думаю, организация этой суммы даже и не заметила бы. Но почему-то все новоипеченные начальники первым делом хотят доказать руководству что могут сократить затраты на IT-отдел. И тут же начинают искать дешевых супер-спецов и сокращать "дорогих".