Ищу удаленную работу по Axapta

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от lagr221374

Загляните на litprom и т.п. Там пишут в большинстве своем не студенты а люди у которых есть работа, семья, дети и т.п.

И что же они пишут, книги? Или ерунду максимум на 20 тыщ знаков, которая никому кроме них и парочки других графоманов не интересна?

Цитата:

Сообщение от lagr221374

Вот такое у них хобби: профессионалов среди них немного.

Да, это заметно...

Цитата:

Сообщение от lagr221374

Кто-то занимается спортом (бывает и профессионально)

Давайте профессиональные занятия от любительских или от хобби отличать, как было предложено выше: если человек зарабатывает себе на жизнь тем, чем он занимается, т.е. если кто-то готов ему за это платить, то это - профессиональные занятия (безотносительно качества выполняемой работы и т.п.), если же человек на жизнь себе этим не зарабатывает, то это - любительские занятия. Вы о профессиональном спорте говорите в этом смысле?

Цитата:

Сообщение от lagr221374

и это тоже нормально, хотя отнимает достаточно большое количество времени и сил от семьи детей и т.п. Кто-то ходит в походы.. Ну и т.д и т.п. В общем с появлением семьи человек не обязан на ней замыкаться

Не надо пытаться вырывать мои фразы из контекста, я не утверждал, что с появлением семьи у человека ни на что другое не остается времени (хотя с появлением детей, по-моему, на определенный период так и происходит ), я утверждал, что семейный человек не может себе позволить в плане свободного творчества писать книги, не рассчитывая их издавать и этим заработать. Вот такое мое субъективное мнение.

Цитата:

Сообщение от gudzon

Все мне кажется зависит от того как воспринимать работодателя. Как хозяина, или как клиента. Если как хозяина - то тогда можно мириться с требованием работодателя отдать все свое время (косвенно и не рабочее). А если воспринимать как клиента - то все станет на места. Вы просто оказываете услугу работодателю в рамках договора. В этом случае зависит только от вас - хотите вы продать время больше 8 часов или нет. Главное не продешевить. А если вы предоставляете услуги - то только от вас зависит их качество.

По-моему, работодатель - не хозяин и не клиент, по крайней мере, если речь не идет о временной работе по контракту. Об этом хорошо говорилось у Джоэла Спольски:

Цитата:

Влияние аттестаций на настроение сотрудников несимметрично: отрицательные оценки сильно обижают людей, а положительные никак не влияют ни на настроение, ни на производительность. Те, кто их получает, и так работают хорошо. Положительная оценка намекает, что они прогибаются, чтобы получить похвалу... как собаки Павлова, работающие за подачку, а не как профессионалы, действительно заботящиеся о качестве своей работы.
Любая раздача пряников (например, церемониальное вручение мемориальных досок победителям соцсоревнования) подразумевает, что они работали, чтобы получить эту люситовую доску; то есть они не обладают достаточной самостоятельностью, чтобы работать не за пряник; это унизительно и обидно.

а также в одной статье про денежную мотивацию программистов:

Цитата:

Недаром зарплату, бонусы и соцпакет называют компенсационным пакетом. Компания просто компенсирует вам тот прискорбный факт, что вам приходится ходить на работу вместо того, чтобы заниматься другими интересными штуками. В том числе и работать на более щедрую компанию :-)
Бонус - это message. Вы как бы говорите сотруднику - "чувак, ты работаешь за бабло".

Это все, конечно, - сугубо про программистов, о применимости этих суждений к другим сферам деятельности я судить не могу; более того, весьма верояно, что в ряде других сфер деятельности заинтересовать людей работать эффективно иначе, нежели денежными бонусами, нельзя.
Еще одна ущербность подхода к работе как сугубо к выполнению контракта с заказчиком в том, что контракт этот зачастую в значительной степени неформализован. Т.е. работодатель обязуется предоставить рабочее место, регулярно выплачивать зп, оплачивать больничные и проч., а вот требования к работнику, к тому, что именно и как он должен делать, и какой должен быть конечный результат, обычно не определены с той четкостью, чтобы можно было говорить о формализованном контракте.

Цитата:

Сообщение от gudzon

Еще бы хотел обратить внимание, что как правило на двух работодателей работают люди уже состоявщиеся, точно знающие чего хотят. У них и мотивация гораздо выше к работе. Они знают, что за 8 часов им надо все сделать. Отсюда и качество работы повышается.

Продолжая рассуждения о требованиях, если же они формализованы, и описаны конкретные цели, и разные требования, и сроки достижения этих целей с разбивкой по промежуточным этапам - тогда да, это скорее контракт, и состоявшиеся в своей профессии люди могут брать по несколько таких контрактов за раз и выполнять их параллельно, другое дело, что непонятно тогда, откуда здесь возьмется привязка к 8-часовому рабочему дню. Или какая связь между качеством работы и тем, что все надо сделать за 8 часов...