| Результаты опроса: Почему Вы не любите кадровые агенства? | |||
| Непрофессиональная работа персонала |
   
|
40 | 53.33% |
| Закрытость информации о работодателе |
  
|
25 | 33.33% |
| Сговор с текущим работаделем |
  
|
7 | 9.33% |
| Длительная процедура отбора |
  
|
21 | 28.00% |
| Перепродажа сведений о кандидатах, нарушение обязательств по конфиденциальности, рассылка сведений без согласия кандидата |
  
|
19 | 25.33% |
| Обман, нарушение договоренностей по вакансии |
  
|
9 | 12.00% |
| Я самостоятельно могу найти себе достойную работу |
|
30 | 40.00% |
| Я не собираюсь менять работу ни при каких условиях |
|
1 | 1.33% |
| Не согласен. Я люблю пользоваться их услугами |
|
8 | 10.67% |
| Иная причина |
|
12 | 16.00% |
| Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 75. Вы ещё не голосовали в этом опросе | |||
|
|
Опции темы |
04.03.2004, 21:03
|
#23 |
|
Восставший
|
Да, значит обознался...
Действительно, ты прав, Сергей - конторы разные, подходы общие.... Я подозреваю - дело даже не в том, что они "своего человека" протащить хотят. Просто сидят и ждут, когда к ним придет некто суперский, с супер-идеями, супер-связями (это, понятно, важнее), супер-энергией... Человек-бизнес в общем. Но: чтобы без претензий на "сразу все" в материальном плане. ... Вот таким образом они просеивают всех сколь-нибудь заметных людей в москве... в надежде, может кто из регионов вдруг выскочит, или еще на какой-то случай... Основной-то бизнес у них идет. И в общем особо не горит открывать новое направление, хотя теоретически знают что "нужно"... Так и сидят.. |
|
|
|
|
| Опции темы | Поиск в этой теме |
| Опции просмотра | |
|
Древовидный вид