|
![]() |
#1 |
северный Будда
|
__________________
С уважением, Вячеслав |
|
![]() |
#2 |
программист
|
|
|
![]() |
#3 |
северный Будда
|
зря смеётесь. обычно именно так и происходит
__________________
С уважением, Вячеслав |
|
![]() |
#4 |
Участник
|
про ИП или договор ГПХ
Для тех, кто пострадал таким образом от работодателей немного юридической поддержки.
во-первых, если у вас заключен не трудовой договор, то у вас нет отпуска, оплаченных больничных и прочих гарантий работника по трудовому кодексу. Нормальный работодатель, как правило, оговаривает эти вещи устно, и, хотя по договору это не предусмотрено, отпускает человека в отпуск, на больничный, при этом продолжает ему платить. Но гарантий нет, это фактор стресса. Чем можно подстраховаться. Дело в том, что заключение таких договоров вместо трудового договора незаконно. Если вы фактически работаете как наемный сотрудник и можете это доказать - у вас нормированный рабочий день, четкий круг обязанностей, есть рабочее место в офисе, адрес электронной почты и т.д., то через суд ваш договор признается трудовым со всеми вытекающими отсюда последствиями, выплатами и большим штрафом работодателю. Так что, если вы работаете по такой схеме, и ваш работодатель немного "закозлил", смело пишете жалобу в трудовую инспекцию на нарушение ваших прав как работника. Или обещаете написать такую жалобу, и конфликт будет решен в вашу пользу. Потому что штрафы там серьезные, и вообще для работодателя это идет по статье неуплата налогов. Суды в этом вопросе, вроде, на стороне работника. |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: ikopyl (1), SOVA (1). |
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|