Особенности работы в консалтинге

[IGG]

Мне кажется дело в нежелании платить деньги нормальные.
Набирают задешево консалтеров потом они вырастают через год и просят больше.
Ну... потом новых набирают :-)

[Dzemon]

Ага, откуда деньги-то?
Кто из консалтеров у нас чаржит телефонные консультации клиентов?
Американцы каждую копейку (цент) считают, а у нас "это не принято"...

[Ax1D_imported]

Цитата:

Сообщение от IGHG

Мне кажется дело в нежелании платить деньги нормальные.
Набирают задешево консалтеров потом они вырастают через год и просят больше.
Ну... потом новых набирают :-)

Это и есть рынок. Если консультант "перерос" свою компанию - уходит в другую. Так и должно быть.

[IGG]

Так исходный вопрос состоял по моему в том почему люди уходят именно из консалтинговых фирм
По моему все так и происходит. Набирают молодых так как уже опытный на такие деньги не пойдет а молодые потом уходят потому что становятся опытными
У все фирм есть некое ядро которое остается при всех раскладах и есть полевые работники которые в клювиках на какой-то мотивации подносят им прибыль
И когда человек приходит у него возникают некие иллюзии относительно перспектив.
Потом они проходят, но появляется конкурентный опыт
Вот я и привел эту точку зрения.

[Ax1D_imported]

Уходят как и во всех других бизнесах. За бОльшими деньгами, перспективами и т.п. Из-за специфики консалтерского бизнеса у многих консультантов есть специальный контракт о неконкуренции в случае увольнения. Т.е. после увольнения какой-то срок консультант не может работать у текущих и потенциальных(!) клиентов компании. Капитализм-с...

Цитата:

Сообщение от Dzemon

Кто из консалтеров у нас чаржит телефонные консультации клиентов?

Ни разу не слышал о поминутной оплате телефонных консультаций. Обычно заключается контракт на поддержку и консультант сам пишет сколько часов потратил на того или иного клиента, или же он сидит на поддержке этого клиента весь свой рабочий день. Мне кажется, это во всех странах одинаково.

[komar]

Цитата:

Сообщение от Ax1D

Уходят как и во всех других бизнесах. За бОльшими деньгами, перспективами и т.п. Из-за специфики консалтерского бизнеса у многих консультантов есть специальный контракт о неконкуренции в случае увольнения. Т.е. после увольнения какой-то срок консультант не может работать у текущих и потенциальных(!) клиентов компании. Капитализм-с...

Есть мнение, что этот капитализмс в договоре с сотрудником - не более чем фантик для успокоения души работодателя, и в существующей законодательной среде не работает. Если же ограничение налагается на компании (путем подписания соответствующих договоров между компаниями), то от этого уходят путем найма в другое юр.лицо.