Вакансия: Консультант Axapta в области финансов и/или логистики

[Екатерина Городецкая]

В крупную московскую консалтинговую компанию требуется консультант Аxapta, модуль «Финансы» и/или «Логистика».
Требования: образование – высшее; отличное знание российского бухгалтерского учета и налогообложения; отличное знание соответствующего функционала в MBS Axapta; желательны сертификаты MBS Axapta; участие, как минимум, в одном проекте внедрения; опыт работы не менее двух лет; логический склад ума; умение работать в команде; готовность к интенсивному обучению; готовность к командировкам.
Условия:
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Заработная плата высокая, по результатам собеседования (Оклад + бонусы).

Контактное лицо: Городецкая Екатерина
Тел: (095) 937-90-80 (доб. 1947)
e-mail: egorodetskaya собака mcfr.ru

[Maximin]

Просто мысли вслух.
Весёлые у вашей компании процедуры приема на работу.
Просто таки "радывает нас".

[Gad]

Цитата:

Изначально опубликовано Maximin
Просто мысли вслух.
Весёлые у вашей компании процедуры приема на работу.
Просто таки "радывает нас".

А что так удивляет? Кроме не заявленной суммы зарплаты ничего особенного

[xonix]

2 Maximin
Если не трудно, поделитесь последними новостями - как там сейчас всё проходит?

В моё время было так: сказали "Выходи, допустим, 7-ого", после того, как договорились, что меня берут. Я на работе пишу заявление, и отрабатываю 2 недели.
Я 5-ого звоню уточнить, надо ли какие документы сразу, к кому подходить и т.д., а в ответ "Ну подъезжайте сегодня, с вами ещё наш специалист пособеседуется"... Я прифигеваю (уже уволился с работы), но делать было нечего...

Может, мой случай носит единичный характер, но мне было неприятно.

мде... за такое сразу эту шаражку в чорный список

[xonix]

Не надо в чёрный список! Случай имел место давно, судя по последним отзывам, сейчас всё изменилось в лучшую сторону. Вот интересно, насколько.

[Maximin]

Просто схемы приема на работу у них странноватые...
В частности, предъявляемые требования, не относящиеся к профессиональной стороне кандидата. Например, декларация о том, что "у нас, дескать, всё по-белому, поэтому неплохо бы Вам иметь гражданство РФ. Вот получите - потом приходите.". Смешно, я знаю кучу украинцев, работающих там. Да и вообще - разрешение на работу сделать для человека конторе намного проще (на то там отдел кадров есть - это их работа).

Или это просто форма отмазок? Но тогда непонятно - неужели прямо нельзя сказать, что человек им не подходит? Непонятно...

Короче говоря - то ли там левая рука не знает, что делает правая, то ли еще что. В общем, сплошная муть.

[velzevul]

Цитата:

Изначально опубликовано Maximin
В частности, предъявляемые требования, не относящиеся к профессиональной стороне кандидата.

Это Вы про знания бухгалтерского учета? Или Аксапты?

[sav406]

Мне, как человеку, имеющему самое непосредственное отношение к процедуре приема на работу в отдел ERP- решений МЦФЭР-консалтинг, крайне любопытно было бы узнать чего такого странного уважаемые кандидаты увидели в нашей процедуре?

[Maximin]

Цитата:

Изначально опубликовано velzevul


Это Вы про знания бухгалтерского учета? Или Аксапты?

Написал же - "не относящиеся к профессиональной стороне".
См. выше отредактированный пост.

[velzevul]

Цитата:

Изначально опубликовано Maximin
Или это просто форма отмазок? Но тогда непонятно - неужели прямо нельзя сказать, что человек им не подходит? Непонятно...

Если человек не подходит компании, об этом ему говорится прямо. Потому как свои заявления компания всегда может обосновать.
По поводу жителей Украины - кто же виноват, что законодательство установило такие сложные требования по их приему? Вопросы эти мы пытаемся решать, но кадровиков не всегда можно склонить к правильной точке зрения.

[slava09]

Что значит "не всегда"? В одном случае берете, в другом не берете? Или по количеству судите: так, у нас уже 5 работает без гражданства, больше нельзя.

[velzevul]

Цитата:

Изначально опубликовано slava09
Что значит "не всегда"? В одном случае берете, в другом не берете?

Именно так. Все зависит от конкретных обстоятельств. Например, не последнюю роль играет квалификация специалиста. То, что компания будет делать ради ведущего специалиста, она не всегда готова предложить стажеру.
И вообще, согласитесь, что загрузить пол отдела кадров получением разрешения на привлечение иностранной силы можно далеко не всегда.

[Maximin]

Цитата:

Изначально опубликовано velzevul

Если человек не подходит компании, об этом ему говорится прямо. Потому как свои заявления компания всегда может обосновать.
По поводу жителей Украины - кто же виноват, что законодательство установило такие сложные требования по их приему? Вопросы эти мы пытаемся решать, но кадровиков не всегда можно склонить к правильной точке зрения.

Хорошо, хоть насчет обоснования сказали. А то было непонятно - то ли послали таким замысловатым образом, то ли еще чего...

А насчет "иногда" - это да, "радывает".
Вообще - действительно, отдел кадров деньги получает за свое существование. Вот и пусть работает. "Полотдела" - не смешите мои тапки. Почитайте nelegal.ru процедура не так уж сложна. Просто им лень. И вообще - есть нормальные проверенные юрид. фирмы, которые за не такую уж большую плату всё это делают. Уволить пару человек из ОК - а освободившиеся деньги лучше заплатить тем, кто это делает профессионально.

[Ivan Mischenko]

А ведь действительно украинца и вообще приехавшего из СНГ не сложно устроить.
Всего-то 4000RUR за человека и плюс ещё ну максимум тыщ 6. И боже мой. Вычтите Вы это у него из ЗП. Я думаю не один СНГовец (белорусам полегче правда) не откажется от такой схемы. Просто дело в наплевательском отношении к работнику, со всеми вытекающими... Не говорю конкретно про эту вакансию. Может вы и оформляете.
Но если за это не берутся то говорит о мракобесии со стороны работодателя.
Согласен с Максимом.

[slava09]

Цитата:

Изначально опубликовано velzevul

И вообще, согласитесь, что загрузить пол отдела кадров получением разрешения на привлечение иностранной силы можно далеко не всегда.

Тогда будте любезны в своих вакансиях указывать текущую загрузку отдела кадров!!!

[xonix]

Нда... время проходит, а репертуар всё тот же

[Maximin]

И вообще - хочу сказать работодателям, что при рассмотрении вариантов трудоустройства с пунктом в объявлении "Требуется" о том, что официально трудоустраиваются граждане неРФ имеет просто ОГРОМНОЕ преимущество перед остальными предложениями. И когда я буду искать работу в следующий раз - я принципиально не пойду неофициально.
Призываю и других, имевших удовольствие родиться не в России, делать так же. И соглашаться на иной вариант разве что по острой нужде.

Сколько же может продолжаться ситуация, когда приходилось вымаливать у работодателей официальное трудоустройство?!! Видите ли, подавайте им за 100 баксов россиян с опытом работы 5 лет, готовых работать ночами в выходные.
Вот и не могут найти ... таких идиотов ... перевелись... в России.

В общем, наболело.

P.S. Дальше будет.

[sav406]

Цитата:

Тогда будте любезны в своих вакансиях указывать текущую загрузку отдела кадров!!!

Сейчас высокая. В том смысле, что в настоящее время, мы не готовы брать на позицию стажеров людей для оформления которых от компании требуются дополнительные усилия.
Это не понты, просто сейчас действительно мы не видим смысла напрягать отдел кадров ради стажеров, даже очень хороших.
Приносим свои извинения, если это кого-то задело и просим отнестись с пониманием.

[Maximin]

Да причем здесь стажеры? Я вообще про ситуацию сейчас.
И "с пониманием" относиться к этому - это все равно что "с пониманием" относиться к тому, что на тебя кому-то просто нас...ать. Что, собственно, и наблюдаем. Неудивительно, что в результате в ответ получите тоже самое.