01.12.2005, 09:10 | #1 |
_/\(o.o)/\_
|
Проблема с учетом времени по командировке.
В табеле учета рабочего времени не учитываются дни нахождения в командировке если они выпадают на выходные дни. См. скриншот.
|
|
01.12.2005, 12:51 | #2 |
Участник
|
Да и в общем-то не должны. Оплата за них не идет же.
|
|
01.12.2005, 13:20 | #3 |
_/\(o.o)/\_
|
По закону должна быть.
|
|
01.12.2005, 14:06 | #4 |
Участник
|
ИНСТРУКЦИЯ Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62
"О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР" Цитата:
9. За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок во время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.
Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. |
|
01.12.2005, 14:49 | #5 |
_/\(o.o)/\_
|
2Prof Странно, а у меня в книжке написано иначе (правда нет ссылки как им законом они руководствуются)
|
|
01.12.2005, 15:08 | #6 |
Участник
|
Возможно в книжке написано про суточные?
|
|
01.12.2005, 15:21 | #7 |
_/\(o.o)/\_
|
Ситуация такая.
чел уехал в командировку со среды по четверг 8 дней, выходные в был в командеровке. Как буде производится расчет? Пусть средний заработок будет 100 руб., тогда 100*8=800 руб, в Axapte два дня выходных выкидывает, т.к пятидневная рабочая неделя 100*6=600 и кто прав, бухгалтерия говорит что 800 я 600 |
|
01.12.2005, 15:56 | #8 |
Участник
|
Также у меня возникла проблема в следующем: нужно начислить ЗП сотруднику в размере зп по окладу за день (как за отработанный рабочий день) если командировка попадает в рабочие дни, если в выходные - в двойном размере. Можно это сделать ручным вводом времени в табель в выходной день. Но как начислить в двойном размере за выходные дни??? Можна завести дополнительный код времени для учета командировки в выходные дни, настроить счетчик, но это неоптимальный вариант... Господа! Может, кто-то имел дело с подобным???? Поделитесь, пожалуйста, опытом! Или без модификаций сдесь не обойтись?
____________________ P.S.: Согласно украинского законодательства
__________________
С уважением, rus_stas |
|
01.12.2005, 16:04 | #9 |
Участник
|
2 spider
Правильно - 600 из среднего заработка Покажите им указанный документ, бухгалтера иногда ошибаются и даже иногда свои ошибки признают 2 rus_stat Это неоптимальный наверное, но нормальный вариант. Другого по-моему придумать нельзя в рамках стандартного функционала. Кстати, я не слышал, чтобы на украине была оплата в 2м размере за выходные в командировке. Можете дать ссылку на нормативный документ? |
|
01.12.2005, 16:06 | #10 |
Участник
|
2 Spider
Кстати, оплата только рабочих дней должна производиться хотя бы из соображений здравого смысла, т.к. средний заработок для командировок рассчитывается на 1 рабочий (а не календарный) день. |
|
01.12.2005, 18:13 | #11 |
Участник
|
А я думаю, что этот вопрос состоит из двух частей:
1. Как отражать в табеле дни командировки приходящиеся на выходные дни? 2. Оплачивать ли эти выходные дни? 1.Вот наш клиент требует, чтобы в табеле командировка, приходящаяся на выходные дни отмечалась (то же самое по больничным и отпускам)- это по их мнению регламентируется правилами заполнения табеля (правда я никаких прямых указаний в официальных документах не нашла). 2.Оплата этих дней- уже другой вопрос. Про командировки - не помню. Больничные- оплата идет только рабочих дней. Отпуск- календарные дни. Вобщем, для меня пока этот вопрос не решен.. получается отмечать в табеле нужно, а оплачивать не нужно (в случае с больничными,и возможно, с командировками)... |
|
05.12.2005, 08:30 | #12 |
_/\(o.o)/\_
|
Цитата:
Сообщение от Prof
2 Spider
Кстати, оплата только рабочих дней должна производиться хотя бы из соображений здравого смысла, т.к. средний заработок для командировок рассчитывается на 1 рабочий (а не календарный) день. |
|
05.12.2005, 10:15 | #13 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от Prof
2 rus_stat
Это неоптимальный наверное, но нормальный вариант. Другого по-моему придумать нельзя в рамках стандартного функционала. Кстати, я не слышал, чтобы на украине была оплата в 2м размере за выходные в командировке. Можете дать ссылку на нормативный документ? "Если работник специально направлен в командировку для работы у выходные или нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается согласно действуещего законодательства" (Согласно КЗОТ ст.107 - в двойном размере).
__________________
С уважением, rus_stas |
|
05.12.2005, 10:25 | #14 |
Участник
|
2 rus_stas
А, нет, это совершенно про другое. Это имеется в виду именно если он работал в выходные а не в гостинице сидел или по городу гулял. Т.е. обычная переработка в выходные дни. |
|
Теги |
командировки, расчеты с персоналом, табель |
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|