Влияние опыта работы за границей на востребованность сотрудника

[mnt_dx]

Как вы думаете, повысит ли строчка в резюме о работе за границей спрос на консультанта DAX в России? Может это откроет новые вакансии, для которых работы в ДАКС локально недостаточно?

[MikeR]

В чисто российских компаниях это навряд ли....
А вот уже в иностранных это будет восприниматься неким плюсом.

[Ivanhoe]

Для международных проектов, выполняемых в том числе в РФ - это большой плюс. Как для резюме, так и в целом для работы - проще понимать коллег "оттуда" и находить общий язык. Знания западных методик и подходов менее специфичны - их можно изучать и "тут", а практические знания "оттуда" пригодятся только при наличии значительного количества проектов "там".

P.S. имею в виду и работу на клиенте, и работу в консалтинге.

[ax_mct]

Цитата:

Сообщение от mnt_dx

Как вы думаете, повысит ли строчка в резюме о работе за границей спрос на консультанта DAX в России? Может это откроет новые вакансии, для которых работы в ДАКС локально недостаточно?

Может да а может нет Я думаю здесь важнее что бы при такой "необычности" мотивы и сам человек был понятен. Типа почему уехал и почему вернулся. А строчка она просто вопрос для читающего.

Если нет семейных причин именно в Россию то есть и другие страны кроме Австралии и России.

А вообще идеально не уезжая найти работу даже если и в России. И по телефону или скайпу будет понятно направление мыслей рекрутеров. А в целом да несомненный плюс для компаний с англоязычными клиентами даже и не только для DAX.