Microsoft Россия: массовый отбор сотрудников у партнеров

[EVGL]

А где их еще брать? Неужели партнерам больше понравится ситуация, когда Microsoft обслуживает их силами молодых неквалифицированных "студентов"?

IMHO, у партнеров больше возможностей растить кадры. Всегда помимо проектов больших и сложных есть поменьше и попроще. Можно расставить новичков с минимальным ущербом для клиента, чтобы учились. От Microsoft же ожидается, что все задачи (как правило, сложные) будут решаться с одинаковым - высоким - качеством.


Напротив, партнерам надо стараться сохранять хорошие отношения с бывшими сотрудниками, чтобы был своего рода прямой канал связи с поставщиком.

Еще было бы хорошо, если бы на работу брали не только исполнителей, но и руководящие кадры. Чтобы растормошить болото. Мне рассказывали только об одном таком случае, когда взяли некоего К*** на руководство новым для России направлением Microsoft Consulting.