Microsoft Россия: массовый отбор сотрудников у партнеров

[EVGL]

Ну, если внимательно изучить историю, то В.М. вместе с остальными 20 сотрудниками были куплены еще Navision A/S. Что касается его перевода на год в США, то это было, на мой [предвзятый] взгляд, элегантной формой увольнения с поста, на котором он кому-то мешал.

[miklenew]

Много пишется об этике. Но забывали, что рынок труда - это прежде всего рынок. А значит есть рыночные механизмы со своей спецификой конечно. Когда организация может предложить человеку что-то большее и предлагает это. Плохо то, когда человек приходит поработает месяца три, его переманили. А если он хотя бы год поработал. От него уже, как правило, масса пользы и результатов остаётся. Ему рынок создаёт новую ступень. И хорошо, так человек плавно растёт. И в общем на качестве развития рынка ИТ это очень хорошо сказывается. Потом редко кто уходит из за громкого имени. Обычно из-за предлагаемых условий. А почему бы если человек стоит этого, не предложить ему эти условия самими партнёрами. Нет мне не сколько не жаль ситуации в которой оказываются иногда фирмы от которых люди уходят, путём переманивая у них спецов. Рынок так и должен идти. Нужно запускать другие механизмы регулирования численности спецов. А не нытьём. У нас спеца забрали.

[Alexey-IT]

Цитата:

Сообщение от miklenew

Много пишется об этике. Но забывали, что рынок труда - это прежде всего рынок. А значит есть рыночные механизмы со своей спецификой конечно. Когда организация может предложить человеку что-то большее и предлагает это. Плохо то, когда человек приходит поработает месяца три, его переманили. А если он хотя бы год поработал. От него уже, как правило, масса пользы и результатов остаётся. Ему рынок создаёт новую ступень. И хорошо, так человек плавно растёт. И в общем на качестве развития рынка ИТ это очень хорошо сказывается. Потом редко кто уходит из за громкого имени. Обычно из-за предлагаемых условий. А почему бы если человек стоит этого, не предложить ему эти условия самими партнёрами. Нет мне не сколько не жаль ситуации в которой оказываются иногда фирмы от которых люди уходят, путём переманивая у них спецов. Рынок так и должен идти. Нужно запускать другие механизмы регулирования численности спецов. А не нытьём. У нас спеца забрали.

Все что не делатся, все делается к лучшему.