|
![]() |
#1 |
Участник
|
|
|
![]() |
#2 |
Участник
|
|
|
![]() |
#3 |
Участник
|
Вы уж если написали - то расскажите что предлогаете. На курсы что ли отправляете? Неужели на курсы по программированию? Для специалиста с 3 годами опыта? Мне лично был бы английский интересен. Если б компания оплатила - был бы большой плюс. Хотя ведь не оплатите... Расскажите сказок - а потом и забудите про бедного программиста. И ни то что курсов - элементарной индексации не дождешься... Бизнес есть бизнес. Так что приходиться нам "жадным" мотивироваться только материальным.
|
|
![]() |
#4 |
Участник
|
Компания как правило оплачивает обучение только связанное с профессиональной деятельностью, что это может быть: курсы по программированию, изучению новых технологий, новых программных продуктов в рамках проектов связанных с развитием учетных систем и т.д.
На общеобразовательные курсы расчитывать не стоит: типа 2ого высшего или английского. Еще раз повторюсь: руководство лояльно относится к обучению сотрудников, но данное обучение должно быть по теме профессиональной деятельности в компании. Что касается индексации з\п, то данное мероприятие проводится раз в год. |
|
![]() |
#5 |
Участник
|
Ох уж эти сказочники.... Для сотрудника то от этого какой толк? Это же просто горизонтальный рост. Ничего кроме морального удовлетворения от него не получишь.
|
|
![]() |
#6 |
Участник
|
Это уж кому как, вам судя по вашим словам похоже только моральное удовлетворение, а кому то может и практические знания.
|
|
|
|