Программисты Axapta: аналитика рынка труда Axapta, текущая ситуация и прогнозы ее развития

[EVGL]

Справедливо. Чем больше проектов продается "пакетом", за фиксированную сумму, тем тяжелее оценивать прибыльность и управлять командой.

Кстати, одна близко известная мне компания практикует такой способ премирования: за досрочную работу. Работа дробится на отдельные куски, по каждому согласуется с клиентом бюджет. Если работа выполнена раньше срока, то разница между бюджетом и реальным временем монетезируется и выплачивается в виде премии. При работе точно в срок выплачивается только оклад. Такая схема, конечно, тоже имеет серьезные недостатки: она предполагает, что тот, кто оценивает трудозатраты, непогрешим. И что клиент не устраивает сцен за каждый час в бюджете.

Увы. Идеального способа еще не придумано.

Цитата:

Сообщение от EVGL

Кстати, одна близко известная мне компания практикует такой способ премирования: за досрочную работу.

Какую-какую работу?

[konfet]

Цитата:

Сообщение от EVGL

Справедливо. Чем больше проектов продается "пакетом", за фиксированную сумму, тем тяжелее оценивать прибыльность и управлять командой.

Кстати, одна близко известная мне компания практикует такой способ премирования: за досрочную работу. Работа дробится на отдельные куски, по каждому согласуется с клиентом бюджет. Если работа выполнена раньше срока, то разница между бюджетом и реальным временем монетезируется и выплачивается в виде премии. .

Неужели эта веселая компания еще не распалась/разорилась?..

[EVGL]

Цитата:

Сообщение от konfet

Неужели эта веселая компания еще не распалась/разорилась?..

Да нет пока.

[miklenew]

http://rabota.mail.ru/news/285/

Цитата:

"Кризис дает возможность взять на работу квалифицированных людей, которые ранее были для нас недоступны, - рассказал владелец компании Next Demand Consulting Дмитрий Неткач. - Я буду внимательно следить за глупостями других компаний, и если на рынке будут появляться уволенные, хорошо подготовленные за чужой счет специалисты, я буду делать им соответствующие предложения. Талантливые и энергичные люди нам по-прежнему нужны, особенно в регионах".