Подумайте, чем вы можете мотивировать на переход хорошего квалифицированного аксаптовода

[macklakov]

Помимо упомянутого выше, можно еще предложить:
Корпоративный детский садик в пределах 5 минут пешком от рабочего места очень многих соблазнил бы.
Для живущих на съемных квартирах, корпоративное жилье недалеко от работы. Либо корпоративная ипотека.
Свободный график много кому нравится.

[Ace of Database]

Медленно и постепенно мы подходим к главному бонусу - это жилье. Считаю, что работодатели должны обеспечивать работой на 10 лет вперед и выдавать в собственность квалифицированному сотруднику жилье. А сейчас в основном расчет идет на сотрудников, которым жилье досталось в наследство от предков.
Сотрудника не должны волновать никакие другие проблемы, кроме Аксапты.
Конечно, в наше послеперестроечное время это выглядит гротескным. Сейчас принято тратить все деньги на крутые машины, а не вкладывать их в будущее. Смешно смотреть, как по городам, построенным 50 лет назад, ездят дорогие машины. И при этом, судя по автофорумам, владельцы этих машин постоянно недовольны своими железными конями, и копят деньги, чтобы купить еще одну машину.

[_scorp_]

Цитата:

Сообщение от macklakov

Корпоративный детский садик в пределах 5 минут пешком от рабочего места очень многих соблазнил бы.

Про такое даже не слышал никогда

Цитата:

Сообщение от macklakov

Либо корпоративная ипотека.

Мне кажется, что лучше не привязываться таким образом к работодателю.

А вообще, на мой взгляд, достаточно предложить просто хороший доход, а все ништяки человек уже сам себе купит. Причем купит именно то, что ему нужно.

[d&m]

Цитата:

Сообщение от _scorp_

...

А вообще, на мой взгляд, достаточно предложить просто хороший доход, а все ништяки человек уже сам себе купит. Причем купит именно то, что ему нужно.

+ 100500 - Лично меня очень парит невозможность монетизации неактуальных для меня составляющих соц пакета.

[macklakov]

Цитата:

Сообщение от _scorp_

А вообще, на мой взгляд, достаточно предложить просто хороший доход, а все ништяки человек уже сам себе купит. Причем купит именно то, что ему нужно.

Корпоративные ништяки позволяют работодателю уходить от налогов. Т.е. при равных расходах для работодателя, можно обеспечить более высокий уровень жизни для работника.
Кроме того, такие вещи как садик/школа/джим/обучение рядом с офисом или в самом офисе, могут сберечь кучу времени и нервов обеим сторонам.
Не для всех такие вещи важны, но многих работников получается таким способом привязать к месту очень крепко.

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от Шрэк

IMHO:

Варианты мотивации:
- сокращенный на 1 час (или более) рабочий день
- сокращенная рабочая неделя (например, 4 дня)

При таких вариантах, я бы и на меньшую з/п перешел. Для кого-то мотивацией может быть и просто отсутствие переработок и/или если они есть, то оплачиваемые строго по ТК.

Мне нравится другой режим работы.
с 8.00 - 17.00 обед, с 12.00 -13.00 перерыв на работу

[mnt_dx]

Цитата:

Сообщение от miklenew

Мне нравится другой режим работы.
с 8.00 - 17.00 обед, с 12.00 -13.00 перерыв на работу

"И когда эта херня со средой закончится?"(с)

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от macklakov

Корпоративный детский садик в пределах 5 минут пешком от рабочего места очень многих соблазнил бы.

Вот кстати да, это был бы убийственный компонент соцпакета. Ради возможности оставлять ребёнка в пешей доступности от себя, да ещё и чтобы не лететь за ним после работы сломя голову, многие бы пожертвовали и повышенным доходом, и печеньками в офисе. Столько головняка сразу снимает...

Цитата:

Сообщение от pitersky

Вот кстати да, это был бы убийственный компонент соцпакета. Ради возможности оставлять ребёнка в пешей доступности от себя, да ещё и чтобы не лететь за ним после работы сломя голову, многие бы пожертвовали и повышенным доходом, и печеньками в офисе. Столько головняка сразу снимает...

Вспомним, что этим путем пошли при организации колхозов в СССР, когда привлекали женщин к работе в колхозах: создавали для их детей детские сады.

Далее там же были и МТС. Скоро и к ним вернемся.

Так что: "новое - это хорошо забытое старое". Возможно, кто-то и пойдет на такой соц. пакет.

[konopello]

человек работает (ходит на работу), дабы получить в замен что то : ) деньги, удовольствие, опыт и т.д. значит чего то не хватает : )

[Raven Melancholic]

Цитата:

Сообщение от konopello

человек работает (ходит на работу), дабы получить в замен что то : ) деньги, удовольствие, опыт и т.д. значит чего то не хватает : )

Знать бы еще, что не хватает конкретному сотруднику. Можно было бы собирать оптимальный коллектив при оптимальных затратах. Но, увы, такого не бывает.
Мне, например, тот же детский сад уже 12 лет как не актуально

[Pustik]

Очень было бы не плохо иметь доверительные отношения. Я имею ввиду то, когда например, необходимо отлучиться на некоторое время. Чтобы это не записывалось в память начальства как - ага , ты тогда-то уезжал на столько - то часов, будь добр отработай это время. ( -вы берите сахар то берите, -да я и так уже взял три кусочка, - не три а четыре, ну кто там считает берите,берите). С другой стороны человек в нужное время может задержаться, полагая на то, что в будущем, когда он сильно не нужен, может отлучиться по своим делам.
В основном, с моей точки зрения главным и решающим фактором является оклад. Причем стабильный. Оклад должен гарантировать сотруднику его доход. Если это приподносится как оклад + премия(по результатам работы) - доверять я бы этому не стал. Если оклад укладывается в Ваш бюджет, то стимулом для качественной работы можно считать премию. Очень не плохая стратегия для заманивания специалистов.
А вот если оклад меньше (или на много меньше Вашего прожиточного минимума), и все зависит от премии (пусть даже обещают премию в несколько раз большую) - работать будете на свой риск и страх. Пока начальник понимает(а они не дураки), что Вы незаменимый работник - по результатам работы - Вы работаете замечтательно. Если произойдет штатное изменение и начальство поймет, что Вы заменимы, ситуация может измениться.

[Ruff]

Хм... никто не упоминает такой вкусный ништяк, как акции работодателя (или доля). Интересно, почему?
Нет уверенности в успехе малоизвестной компании, а в известные нечасто приглашают?
Или же этот успех по барабану?
Или нет желания разбираться в делах фирмы, чтобы принять решение?
Нет уверенности в своей личной возможности повлиять на этот успех?
Или просто в отрасли это мало распространено, и поэтому даже не рассматривается?

[Удвой Покуров]

Цитата:

Сообщение от macklakov

Для живущих на съемных квартирах, корпоративное жилье недалеко от работы. Либо корпоративная ипотека.

Цитата:

Сообщение от Ace of Database

Медленно и постепенно мы подходим к главному бонусу - это жилье. Считаю, что работодатели должны обеспечивать работой на 10 лет вперед и выдавать в собственность квалифицированному сотруднику жилье

Ундервуд "Очень хочется в Советский Союз". Друзья, вы в мире хищного капитализма. Тут вас никто не защитит, когда с подписанным контрактом "жилье через 10 лет работы за еду" вас выгонят через 9 лет и 11 месяцев. Были такие истории с такси, помните? "отработай 3 года и эта машина твоя"? За 3х летнюю раздолбанную Волгу народ удавится, а Вы говорите про жилье.. Что-то больше не заманивают бесплатными машинами, почему бы это?
Кстати, подобная программа была в CBoss'е. Для менеджмента строили дома и предлагали ипотеку, но к нашему менеджменту нет доверия. Да и планировать на 10 лет вперед в России как-то не принято

Цитата:

Сообщение от macklakov

Корпоративные ништяки позволяют работодателю уходить от налогов

Юра, очень правильные вещи говоришь. Только здесь привыкли немного по-другому снижать налоговую нагрузку на предприятие

По существу: хороший коллектив и интересные задачи для многих людей важнее оплаты фитнеса и мобильного, и даже обедов. Кстати наоборот: помнишь как на Клары Цеткин кормили? Да я там на 10 кило поправился. Не уж, не надо нам дармового питания. Так вот, где-то в соседней ветке говорилось, что при прочих равных специалист готов рассматривать смену работы только на 30% большего оклада... А кто просто за деньгами бегает, кстати, редко бывают профи хорошего уровня.
Да, вот парковка еще: ценная вещь. За это в мск много народу готовы перейти.

[Zabr]

Цитата:

Сообщение от Удвой Покуров

Да, вот парковка еще: ценная вещь. За это в мск много народу готовы перейти.

О ! Переходите к нам, у нас этого добра хоть завались.

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от EVGL

Меня лично можно мотивировать работой, не связанной с Аксаптой. Например, переходом в SAP или назначением на пост, не связанный с IT. Никакой другой партнер или клиент AX чего-то нового предложить не может.

+1. Хочеться уже чего то новенького.

[ice]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

+1. Хочеться уже чего то новенького.

Все дело в том, что предложение заняться чем-то новым (отличным от Ax или от IT), будет означать переход от крутого профи в ранг стажеров, с соответствующим понижением зп на долгое время, многие ли на это готовы пойти?

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от ice

Все дело в том, что предложение заняться чем-то новым (отличным от Ax или от IT), будет означать переход от крутого профи в ранг стажеров, с соответствующим понижением зп на долгое время, многие ли на это готовы пойти?

Не обязательно, если перейти в смежную область. Стажером с большим понижением зарплаты придется стать только при радикальной смене направления работы. Вместо консультанта стать парикмехером по другому не получиться

[Sada]

Представляю двух парикмахеров обсуждающих настройки ГФО и двух валютный склад

[Ivanhoe]

Эхх.. ни разу не автоматизировал рестораны / кафешки. А так бы набраться опыта и открыть что-нить свое