Зарегистрироваться | Поиск |
Результаты опроса: Нужно ли ввести раздел обсуждения конкретных работодателей? | |||
ДА |
![]() ![]() ![]() ![]() |
20 | 28.17% |
ДА, но без "анонимных" авторов |
![]() ![]() ![]() ![]() |
36 | 50.70% |
НЕТ |
![]() ![]() ![]() ![]() |
2 | 2.82% |
Это неэтично |
![]() ![]() ![]() ![]() |
0 | 0% |
Это будет черный PR |
![]() ![]() ![]() ![]() |
7 | 9.86% |
Не знаю |
![]() ![]() ![]() ![]() |
6 | 8.45% |
Голосовавшие: 71. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
|
![]() |
#1 |
Участник
|
Да, отличить черный пиар от реальной действительности иногда сложно
![]() Противодействия пока не придумано, особенно если это диалог в одну сторону - работник охаевает работодателя - работодатель в форумах обычно не учавствует. Хотя с тем же РБК - есть оттуда лучик света, может скажет что хорошее, там за полгода могло ченть поменяться в лучшую сторону. В общем не знаю... Отдельный форум создавать наверное не надо, но и препятствовать обсуждению компаний тоже не след. |
|
![]() |
#2 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от SVG
Отдельный форум создавать наверное не надо, но и препятствовать обсуждению компаний тоже не след.
Препятствовать обсуждению не будем. И не препятствовали. Негативную информацию допустимо оставлять только в том случае, если участник готов открыть свое имя и источники информации. Думаю, что так: 1. отсекаются грязные анонимки. 2. Если человек готов открыто заявить о своем недовольстве и подписаться, значит его действительно достали. Злоупотребления возможны и в этом случае. Но некий ценз появляется. Посмотрим на это обсуждение. Но склоняюсь к тому, что отдельный форум создавать не буду. Извините, очень не хочется разгребать помойку... |
|
|