|
![]() |
#1 |
MCTS
|
Цитата:
Сообщение от ТРЕНЕР
![]() Должности все были плюс-минус одинаковые (не разработчик). У меня было представление что мои Х+40% находятся в нижней половине (или даже нижней трети) вилки для этих должностей. Но у работодателей оказалось другое мнение. Резюме уже оптимизировано именно под эти должности, навыков и опыта с избытком. Есть предположение, что работодатели выбирают варианты из кандидатов, которые переходят с более низких позиций, имея большие амбиции, но пока готовые на более низкие зарплаты, чем приняты на рынке труда для этих должностей.
Можно так же попросить кого-нибудь оценить резюме со стороны. И проанализировать навыки переговоров.
__________________
I could tell you, but then I would have to bill you. |
|
![]() |
#2 |
Banned
|
Согласен. У меня вот мотивация открыть ООО была в том, чтобы сделать себе доход меньше, что с успехом удалось: посадил себя на голодный паек он же "Hungerlohn". Зато сегодня сотруднице выплатил солидную премию, как только парламент день назад принял закон о необлагаемом бонусе 3000 евро за ударную работу в период Ковида. Слава богу, в Австрии нет правила о делении зарплаты пополам внутри семьи, как в Германии, что открывает дорогу самым креативным зарплатным схемам. Получается, есть мотивация ; )
|
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: twilight (1). |
![]() |
#3 |
Участник
|
|
|