03.10.2005, 17:01 | #1 |
Участник
|
Вакансия "Программист Axapta"
В компанию, работающую на российском рынке консалтинга 14 лет, требуется Программист Axapta.
Требования: В/о, от 24 лет, опыт программирования в Axapta от года. Функции: Участие в проектах по внедрению Axapta. Возможен последующий переход в группу внедрения SAP с соответствующим обучением Abap. Компенсация: от 1500$ + % от закрытых актов Соц.пакет: мед.страховка. г. Москва. Резюме по адресу: anaumov@ikt.msk.ru |
|
03.10.2005, 17:08 | #2 |
Moderator
|
IBS?
|
|
03.10.2005, 17:11 | #3 |
Ехидна
|
Объясните, как программист может влиять на закрытие акта?
Одинаковый ли % если программист проработал на проекте 1 день или несколько месяцев, от начала до конца? Что если программист вытащил своими усилиями проект из полной жопы, но по каким-то причинам оставил компанию до его завершения - кто заберет его процент, РП или генеральный директор?
__________________
Strictly IMHO and nothing personal. Сугубо мое персональное мнение, безотносительно к личности оппонента. |
|
03.10.2005, 17:13 | #4 |
Участник
|
% естественно зависит от каличества дней, проведенных на проекте.
По поводу вольнения до завершения проекта не в курсе. |
|
03.10.2005, 17:30 | #5 |
Ехидна
|
Вы не ответили на первый вопрос, он был самый главный.
Не проще ли привязать премию к объему фактической работы, выполненной человеком? Зачем изобретать какие-то искусственные схемы поощрения, за которыми видна одна плохо скрываемая цель: заставить человека работать как можно больше, а заплатить как можно меньше? Закрытием актов должны заниматься менеджеры. Программисты должны программировать. Если менеджеры не в состоянии закрыть акт в срок и в изначально оговоренном суммовом объеме - материально страдать должны только они.
__________________
Strictly IMHO and nothing personal. Сугубо мое персональное мнение, безотносительно к личности оппонента. |
|
03.10.2005, 17:34 | #6 |
Участник
|
Цитата:
Изначально опубликовано AKIS-Falcon
Вы не ответили на первый вопрос, он был самый главный. Не проще ли привязать премию к объему фактической работы, выполненной человеком? Зачем изобретать какие-то искусственные схемы поощрения, за которыми видна одна плохо скрываемая цель: заставить человека работать как можно больше, а заплатить как можно меньше? Закрытием актов должны заниматься менеджеры. Программисты должны программировать. Если менеджеры не в состоянии закрыть акт в срок и в изначально оговоренном суммовом объеме - материально страдать должны только они. Естественно программист не занимаеться закрытием актов. Фраза была сказана лишь к тому: перми будет выдаваться не ежемесячно, не ежеквартально, не по результатам года, а по закрытию актов. Как часто это будет происходить - дело другое. Во-вторых, размер этой премии будет составлять некий процент, зависящий от отработанных дней в конкретном проекте. Все. |
|
03.10.2005, 17:51 | #7 |
Ехидна
|
Цель моей, как Вы выразились, "тирады" - получить от информацию, необходимую для оценки вакансии. В частности, интересует, почему выбран именно такой, извращенный, способ поощрения программиста.
__________________
Strictly IMHO and nothing personal. Сугубо мое персональное мнение, безотносительно к личности оппонента. |
|
03.10.2005, 18:32 | #8 |
Участник
|
Тоже не совсем этого понимаю...
когда программист говорит что он сделает это за определенный срок, то этот срок никак не уменьшить... и если менеджеры уменьшили этот срок, что б заключить договор, то почему должен страдать программист, если не успеваем.... |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Ответов | |||
Вакансия "программист Axapta"(СПб) 2500-3000$ | 1 | |||
КА "Кадровый центр ЮНИТИ": Вакансия Разработчик/программист Axapta , г. Москва | 2 |
|