В поисках работы ;)

[Lazy_Tiger]

Неспешно ищу точку приложения своих сил и знаний

Себя вижу директором по ИТ, руководителем проекта внедрения Axapta со стороны заказчика или руководителем группы разработки (но это уже не очень хорошо).
Текущее мое местожительство - г. Красноярск, но готов сменить на Питер или Москву
Зарплатные ожидания - от 3000 чистыми

резюме вышлю по запросу.

[UNRW]

Здрасте, можешь выслать мне резюме

[Ned]

2 Lazy. Мало денег указываешь. Вышли мне резюме, плз, на vnefedov @ pandorasoft ru, я его перешлю знакомым.

[kvan]

Это чего за демпинг!?

[Cargo]

это же Красноярск... там уровень жизни пониже будет чем в Мск.


Кстати, Lazy_Tiger - а почему вы думаете, что вас возьмут Директором по ИТ? Имхо, работодатель редко берет непроверенных людей на руководящие посты... сначала нужно как-то обтереться в коллективе. Доказать тсз свой профессионализм и коммуникативные скилзы..

[iggl2]

Цитата:

Сообщение от kvan

Это чего за демпинг!?

Какой демпинг? Руководитель группы разработки (старший разработчик) хочет от 2000 чистыми, вполне реальные деньги для этой позиции.

[Ned]

демпинг, демпинг. У него и опыта много, и круг его задач далёк от старшего разработчика. Всё-таки полноценный ИТ-директор. Да и по поводу разработок - клиент к Аксапте для КПК - это его разработка. Так что 2000 - мало.

[Ned]

2 Cargo. Он сейчас уже директор по ИТ. И давно уже.

[Lazy_Tiger]

2Cargo: ну уж года 4 как ваще то... скилзы доказываю
2Ned: Захвалил блин, ты меня... ну да, маленько демпинг. Не без того.

P.S. Как я и указывал выше, руководитель группы разработки это то, чем хотелось бы заниматься в последнюю очередь. Хотя и это могу, почти 13 лет опыта разработчика и из них 4 в аксапте... вообщем позволяют надеяться кое на что...

[ans]

Цитата:

Сообщение от Cargo

это же Красноярск... там уровень жизни пониже будет чем в Мск.

Вы полностью в этом уверены?
Далеко не все регионы живут хуже Мск...

[ans]

Цитата:

Сообщение от Lazy_Tiger

2Cargo: ну уж года 4 как ваще то... скилзы доказываю
2Ned: Захвалил блин, ты меня... ну да, маленько демпинг. Не без того.

P.S. Как я и указывал выше, руководитель группы разработки это то, чем хотелось бы заниматься в последнюю очередь. Хотя и это могу, почти 13 лет опыта разработчика и из них 4 в аксапте... вообщем позволяют надеяться кое на что...

Да нет, это действительно демпинг. Давай так, или ко мне на указанные 2, или уж поднимай планку И никто тебя не хвалил, честная правда.
Пожалей своих коллег, что о нас работодатели подумают?

[Cargo]

Цитата:

Сообщение от Lazy_Tiger

2Cargo: ну уж года 4 как ваще то... скилзы доказываю

А пришли в текущую компанию сразу на должность ИТ директора? :-)
Если бы у меня была своя фирма, я бы не стал брать ИТ директором человека с улицы, даже если он работал до этого ИТ директором где-либо... потому как - директор по ИТ - это человек отвественный за всю информационную структуру предприятия... - практически за мозг. Это как - взять фин директором тетечку с улицы и доверить ей все денежные потоки. Вы где-нибудь такое видели???:-)

[Cargo]

Цитата:

Сообщение от Ned

2 Cargo. Он сейчас уже директор по ИТ. И давно уже.

Я наверняка не в курсе, насколько крут Ленивый Тигр:-)
И сто процентов не знаю, сколько у него людей было в подчинении, какой круг задач решался и прочее...
Поэтому, видимо, и позволил себе засомневаться.

Опять же - куда хотеть ИТ директором - в MTS или в сеть магазинов "У Армена" :-))

[Silence]

Люди!!! Простой разработчик на ахапте в Москве получает от 2000. Есть места где и белыми столько платят. Причем у разработчика год стажа на ахапте.

[Cargo]

А простой директор по ИТ ну никак меньше 5000-7000 не должен получать, причем все в белую по курсу 1 к 30 + корпоративный автомобиль + отдельный кабинет с секретаршей + социальное пособие и оплачиваемый отпуск в Монако с оплаченным номером в Хилтоне

:-))))))

[macklakov]

Цитата:

Сообщение от Cargo

А простой директор по ИТ ну никак меньше 5000-7000 не должен получать, причем все в белую по курсу 1 к 30 + корпоративный автомобиль + отдельный кабинет с секретаршей + социальное пособие и оплачиваемый отпуск в Монако с оплаченным номером в Хилтоне
:-))))))

Вообще говоря, так и есть. Без хорошего IT, компания свыше 200 оффисных работников, становится неуправляемой. А если учесть, что компании сейчас становятся международными, только экономия от правильно налаженной связи, может в разы покрыть указанные Вами издержки

[Cargo]

Цитата:

Сообщение от macklakov

Вообще говоря, так и есть. Без хорошего IT, компания свыше 200 оффисных работников, становится неуправляемой. А если учесть, что компании сейчас становятся международными, только экономия от правильно наложенной связи, может в разы покрыть указанные Вами издержки

Ну может если он наложит че-нибудь, то она и покроет.
Но, чтобы покрыть издержки в размере 100-150 кило долларов - надо очень много наложить

[Silence]

С плохим IT манагером издержки только возрастут.
Так, что выбот ИТ это личное дело нанимателя. Хочет дешёвого, флаг в руки...

[ans]

Цитата:

Сообщение от Cargo

Если бы у меня была своя фирма, я бы не стал брать ИТ директором человека с улицы, даже если он работал до этого ИТ директором где-либо... потому как - директор по ИТ - это человек отвественный за всю информационную структуру предприятия... - практически за мозг. Это как - взять фин директором тетечку с улицы и доверить ей все денежные потоки. Вы где-нибудь такое видели???:-)

Вы молодой человек, либо просто молодой человек, и мало опыта имеете в этой жизни, либо всю жизнь работали в сетях магазинов "У Армена" и иже с ними.

Я неоднократно видел как фин директором брали тетечку со стороны.
Меня самого минимум два раза брали ИТ-директором со стороны.

Просто все конторы делятся на белые, серые и черные.
На вменяемые, прикидывающиеся и невменяемые.
И на комбинации шести приведенных выше случаев.

Наверное можно воспитать из своего системного администратора ИТ-директора,
наверное можно воспитать из своего бухгалтера фин дира.

Однако, случаев, когда это получается ХОРОШО и когда при этом воспитанный человек тут же не уходит на новую работу - немного.
В большинстве своем, при таком подходе, на этих местах сидят свои блатные люди, которым "верят", что они не украдут, и как раз такие и крадут, потому что там где бизнес построен на доверии, там отсутствуют не только эффективные, но и какие-либо механизмы управления и контроля, как бизнеса так и персонала.

В нормальных конторах человек не является незаменимым и от него не нужно что-то скрывать и боятся его ухода - так построен бизнес.
И его вменяемость проверяется при приеме на работу по рекомендациям, собеседованиям и наконец на испытательном сроке.

[ans]

Цитата:

Сообщение от Cargo

Ну может если он наложит че-нибудь, то она и покроет.
Но, чтобы покрыть издержки в размере 100-150 кило долларов - надо очень много наложить

Опять таки зависит от оборотов компании.
И такие ваши высказывания показывают, что для вашей компании 150 тысяч - очень много, и обороты у вас маленькие.
Естественно в этом случае вам лучше нанять outsource в виде приходящего раз в неделю системного администратора, например.

Зачем вы советуете всем, основываясь только на размерах и потребностях своей фирмы?
Фирмы бывают разные, и потребности у них отличаются.