Baan IV в ОАО «Автомобильный завод "УРАЛ"

[ppson]

Цитата:

Изначально опубликовано Тимур
Не смеши меня.
Особенно вторым предприятием.

Не вижу ничего смешного.

[Тимур]

То ж моя родина. И я в курсе о масштабах проекта.

[ppson]

Цитата:

Изначально опубликовано Тимур
То ж моя родина. И я в курсе о масштабах проекта.

Что же ты так не любишь свою историческую родину ?
А что маштабы ?
Ограничены границами Татарии.

[Тимур]

Родина и власть - вещи разные.
Не территориальные масштабы, а количество персонала.

[ppson]

Цитата:

Изначально опубликовано Тимур

Не территориальные масштабы, а количество персонала.

около 10 000 персонала

[Тимур]

Ну это мягко говоря завышено в 2 раза.

[ppson]

Цитата:

Изначально опубликовано Тимур
Ну это мягко говоря завышено в 2 раза.

а почему не 3 раза, или в 5 ?

[Тимур]

http://www.tattelecom.ru/index.php?cat=aw

На сегодняшний день ОАО «Таттелеком» включает в себя 8 зональных узлов электрической связи, Казанскую и Набережно-Челнинскую МТТС. Общая численность работающих составляет свыше 6000 человек.

[ppson]

а остальные наверно у них тогда мертвые души.

[Тимур]

Остальные - это действительно "мертвые души" - уволившиеся. Информацию по ним предприятию также надо вести. Только зарплату им не начисляют.

[Тимур]

Так вот: масштабы все таки не те, не как на УралАЗе

[ppson]

Хочешь сказать, что расчет зарплаты на машзаводе с персоналом 6000 сотрудников и 60 000 сотрудников очень сильно различаются?

[Тимур]

Ага. Именно так и хочу сказать. У военных это одно, у автопроизводителей - другое.
К тому же речь о производительности систем.

http://www.uralaz.ru/indx/about/info
Обрати внимание, какое количество пользователей BAAN на этом предприятии? Не думаю, что лицензии закупались под неактивных пользователей.

[ppson]

Ну и в чем разница прости меня?
Кстати этот завод и автортранспорт производит .

[Тимур]

Не хуже меня знаешь:

http://www.axforum.info/forums/showt...2406#post52406

[ppson]

Цитата:

Изначально опубликовано Тимур
Не хуже меня знаешь:

http://www.axforum.info/forums/showt...2406#post52406

по моему ты отходишь от ответа .
в чем разница в форме оплаты труда между рабочими, работающим и на разных машиностроительных заводах?

[Тимур]

Ага. Ухожу.
Я ж не спец в области расчета зарплаты.
Поэтому скажу тебе, как ламер: разные системы оплаты труда, способы расчетов начислений. Чем больше завод и большее количество производств (основных и вспомогательных), тем мудрее расчеты.
Вполне возможно, что на "Молоте" они тоже сложные. Но, имхо мне подсказывает, что тамошняя реализации расчетов по зарплате живет отдельной жизнью от управления производством, либо параллельно с финансами.

Если бы все было так просто, то на УралАЗе присобачили бы "Босс-Кадровик", как на некоторых Baanовских проектах. Ан-нет. Не стали.

[ppson]

Цитата:

Изначально опубликовано Тимур
Ага. Ухожу.
Я ж не спец в области расчета зарплаты.
Поэтому скажу тебе, как ламер: разные системы оплаты труда, способы расчетов начислений. Чем больше завод и большее количество производств (основных и вспомогательных), тем мудрее расчеты.
Вполне возможно, что на "Молоте" они тоже сложные. Но, имхо мне подсказывает, что тамошняя реализации расчетов по зарплате живет отдельной жизнью от управления производством, либо параллельно с финансами.

Если бы все было так просто, то на УралАЗе присобачили бы "Босс-Кадровик", как на некоторых Baanовских проектах. Ан-нет. Не стали.

[Prof]

Извините что вмешиваюсь...у меня вопрос
А как вообще соотносятся сложность постановки решения и численность персонала?
Я так понимаю что если речь идет о централизованном расчете зарплаты на 60000 человек то все проблемы в основном состоят в технической реализации данного процесса, т.к. он просто-напросто очень длителен и ресурсоемок. Не уверен что БААН или какая-то другая ЕРП могут показывать общее быстродействие на порядки выше своих конкурентов. Иными словами, быстродействие у всех примерно на одном и том же уровне. И все эти системы, как я понимаю, существенно проигрывают по быстродействию более дешевым и простым программам по расчету зарплаты (правда, не позволяющим полноценную многопользовательскую работу)
А если речь идет о том, что предприятие "побито" на кучу отдельных юридических лиц, то тогда я вообще не понимаю при чем тут 60000 человек, ибо в каждом отдельном случае речь идет ну максимум о нескольких тысячах. И вся задача сводится к унификации бизнес-процессов на этих предприятиях для внедрения одного типового решения.
Иными словами, я сам ответил только что на поставленный мною вопрос.
Вопрос:
Как соотносятся сложность постановки решения и численность персонала?
Ответ:
Никак.

Поправьте меня пожалуйста.

[Тимур]

Отнюдь. Даже если предприятие порезано на множество юрлиц, то часто административные функции централизованы. Поэтому то и считается зарплата централизованно в одном месте.
По поводу быстродействия и производительности. Известное дело, что системы на промышленных платформах: Oracle, informix, DB/2, Progress функционируют более производительно, чем маленькие программульки, писанные под Access, MS SQL, btrieve и др. о которых Вы говорите.

Второй аспект. Врядли алгоритмы расчета для всех сотрудников одинаковы. Хотя бы потому что сложно себе представить промышленное предприятие, большинство работников которого выполняют одинаковую работу. Стало быть чем больше различных производств, тем больше алгоритмов.