Переход с одной ERP-системы на другую

[kALVINS]

Хотел бы задать обитателям форума один вопрос.
Почему переход с одной ERP-системы на другую сопровождается таким резким падением зарплаты на первое время? Ведь главное это понимание предметной области, а изучить особенности новой системы можно за полгода.
Хотя может быть я ошибаюсь.Тогда объясните пожалуйста почему это не так!

[axLog]

По-моему, это очевидно: потому что в эти полгода (а то и больше) Вы будете значительно менее эффективны, чем те, кто знают систему. При этом на Ваше обучение придется отвлекать людей (как целенаправленно, так и поневоле Вы их сами будете отвлекать), что снизит отдачу и от них тоже.

[kALVINS]

Так и через полгода зарплата может не достигнуть того уровня что была до перехода.
Например, если я перейду с Аксапты на САП и Оракл то и через полгода моя зарплата не будет прежней.

[Yoil]

Цитата:

Например, если я перейду с Аксапты на САП и Оракл то и через полгода моя зарплата не будет прежней.

Это прямо обговаривается с работодателем что ли?
Может, все-таки, зарплата через полгода будет зависеть от Вашей эффективности (от того, насколько Вы разобрались в системе)?

[BigMac]

Цитата:

Изначально опубликовано Yoil

Это прямо обговаривается с работодателем что ли?
Может, все-таки, зарплата через полгода будет зависеть от Вашей эффективности (от того, насколько Вы разобрались в системе)?

Конечно, оговаривается. Именно так: первые три месяца за гроши, этак за две трети зп страдаешь, сертифицируешься, а потом жируешь на общих основаниях - прежний проектный опыт засчитывается.

[Yoil]

Ага, таки обговариваются гроши на три месяца, а не то, что через полгода зп будет стопудово меньше чем та, что была "на старой системе"

[kALVINS]

Все естественно надо обговаривать. Ведь уровень эффективности можно определить только на глазок, и конечно работадатель будет считать , что вы не эффективны как можно дольше.

[Keks]

А можно узнать причины, возникновения данной потребности?
Ведь консультант все-таки ценен, в том числе знанием системы, и конечно опытом работы на проектах. Меняя профиль Вы лишаетесь определенной части своего багажа знаний и вынуждены начинать практически сначала уже на новом поприще и не факт что там будет лучше.

[BigMac]

Цитата:

Изначально опубликовано Keks
А можно узнать причины, возникновения данной потребности?

http://sapboard.ru/forums/viewtopic.php?t=614

[kALVINS]

У меня такой потребности нет!!! Просто интересуюсь возможностью перехода. Практически чисто теоретически.

[Keks]

[QUOTE]Изначально опубликовано BigMac


http://sapboard.ru/forums/viewtopic.php?t=614 [/QUOT

Эта вакансия не показатель по след причинам:

во-первых - скептическое отношение к ней участников формума заставляет усомнится в реальности указанных сумм компенсации,

во-вторых - очень серьезные требования к опыту соискателя:

например эти
"1. Опыт имплементации SAP R/3 в течение трех лет.
2. Участие в двух заверешенных крупных проектах
3. Способность работать в условиях прессинга.
5. Опыт работы в нефтегазовой индустрии

и особенно следующее:

В настоящее время есть несколко открытых позиций, одна из них - руководитель группы по налогообложению. Здесь требуется глубокое знание российского налогообложения и опыт его продуктивного применения, а также опыт руководства небольшими командами. "

Насколько я понял схема компенсации указана именно для нее. Сколько получают простые внедрятели это еще вопрос.

в третьих: жить к тайге энное время (очень странное впечатление у меня оставла фраза о плановой продолжительности в 6 мес, и особенно "возможное продолжение", значит годика 3-4 там просидишь точно) с редкими выездами домой это не внедрение Аксы, по графику 2 нед. на клиенте 2 нед. в офисе, как правило практикующаяся у аксаптоведов.

и вчетвертых: цитата - "Дело в том, что контракт не с Росийским консалтингом, а с английским - соотвественно и расценки выше! Я работаю в английской конторе, в Лондоне, и контракт у нас с местными людьми. ". объясняет многое.

На http://www.mbsgurus.com/ можно найти много вакансий по аксаптоведам с компенсацией... ну по крайней мере в 3-5 тонн в месяц.

Резюмируя, можно сказать что финансовой пропасти в компенсации консультантов различных ERP-систем на примере Аксы и САПа нет, поэтому только из-за этого менять специализацию, на мой взгляд смысла нет. Хотя САПеры ценятся выше

[kALVINS]

Огромной разницы нет. На мой взгляд она составляет примерно 20-30 %.

[Keks]

Цитата:

Изначально опубликовано kALVINS
Огромной разницы нет. На мой взгляд она составляет примерно 20-30 %.

И оно того стоит?
Учитывая что первые 1-2 года вы будете считаться новичком, и получать будете меньше.
Уж лучше стать ПМмом