С чем связан дефицит программистов Axapta

[ice]

есть огромное количество причин по которым нужно нанять в штат и всего только одна или две причины нанять фрилансера

[pm-erp]

Цитата:

Сообщение от pitersky

"Нет, я не планирую брать на работу фрилансеров, потому что задача решена тогда, когда её принял заказчик, а не сделал программист"..

консалтинг и работа "на клиенте" в применении к фрилансерам_разработчикам -
ощутимо отличаются

[pm-erp]

Цитата:

Сообщение от Raven Melancholic

С 2011г. уже нет регресса, есть единая ставка в 34%. Есть ограничение по облагаемой сумме.

суть (не линейные методы расчета) от этого не меняется

на самом деле вопрос вовсе не в деньги упирается. Считают деньги вообще редко, на мой взгляд. Просто работать "не в потоке" не умеет менеджмент. Не умеет думать, расчитывать и верить в себя. Т.е. рисковать.

[Сергей Кириллович]

Цитата:

Объясните для непонятливых, кому вы можете помочь, соискателям что ли - найти "теплое местечко" на "100-120 + бонусы"?

К сожалению помочь соискателям проблематично. Не из-за того что не хочу, а потому что право выбора всегда за работодателем. Соответственно я могу рекомендовать работодателям тех кого знаю лично (есть есть рекомендации руководителей проектов и IT директоров). Тех кого могу предложить на проект(полную занятость), при условии отсутствия занятости или по срокам выполнения проекта. Нет цели, найти "теплое местечко" цель: найти взаимо выгодные условия, где будут соблюдаться условия договоренности между одной и другой стороной, при этом получить гарантированное вознаграждение для себя от заказчика в лице работодателя (если работодатель готов платить за труд мне, значит он готов платить и своему будущему сотруднику).