Удаленная разработка в MS Dynamics AX - Страница 26 - Курилка

pitersky · 26.10.2016, 20:23

а тем временем тихо и незаметно в теме уже 500 сообщений

Link · 26.10.2016, 22:05

Может пригодится: Contract Law: From Trust to Promise to Contract

DaxDevRemote · 28.10.2016, 09:45

Кратко напомню, что НК – это компания, в которую я устроился работать в штат с 1 сентября с фиксированным (хоть и серым) окладом, при этом полностью удаленная работа по устной договоренности с руководителем проекта.

Через 3 недели работы я случайно узнаю от посторонних людей, что с проектом что-то неладное и выясняю у руководителя проекта, что проект возможно скоро прикроют.

Цитата:

[28.09, 12:37:17] НК: Привет! На связи?
[28.09, 12:37:48] Я: Привет! Да
[28.09, 12:38:09] НК: Вообщем есть новости, решили все-таки проект заморозить, поэтому дорабатываем этот месяц и стоп
[28.09, 12:39:08] Я: В каком смысле стоп?
[28.09, 12:39:33] НК: запускать не будем сейчас, ключевые не готовы. подготовим системы к старту, а запуск будет в след. году. когда точно не знаю, как выделят деньги
[28.09, 12:41:30] НК: вообщем 3 дня чтобы подготовить систему, загрузить остатки, проверить разноску
[28.09, 12:44:14] Я: Меня больше волнует моё положение, чем запуск, как это ни странно!
[28.09, 12:47:58] Я: Со мной-то что?
[28.09, 12:58:05] НК: тебе заплатят, так ты проработал один месяц в штате. мы же с тобой это обсуждали. дальше заберешь трудовую
[28.09, 12:58:58] Я: И? Уволят?
[28.09, 12:59:18] НК: не знаю, надо уточнить как это оформят. я могу спросить
[28.09, 13:00:26] Я: Спроси.
[28.09, 13:00:53] Я: Мне не понятна официальная позиция компании по поводу меня!
[28.09, 13:01:37] НК: ну к тебе претензий никаких нет
[28.09, 13:02:04] НК: в связи с тяжелой ситуацией, остановили проект
[28.09, 13:02:08] Я: Уже хорошо!)
[28.09, 13:02:34] НК: как вернемся к запуску, я бы хотел чтобы ты с нами продолжил работать, на условиях фриланса
[28.09, 13:03:21] НК: да, ты очень помог, не запаривайся по этому поводу
[28.09, 13:06:07] Я: Ты либо немного хитришь либо правда не понимаешь, но я думаю первое)
[28.09, 13:07:18] НК: ты о чем?
[28.09, 13:07:47] Я: Меня увольняют?
[28.09, 13:09:46] НК: технически это сокращение, если бы оставили финансирование проекта, ты бы работал. С 01 октября ни одного специалиста по Аксапте в компании не будет,вплоть до разморозки проекта
[28.09, 13:10:39] Я: Значит сокращение?
[28.09, 13:11:11] НК: мне очень жаль что я тебя втянул в работу, но решение об этом принято только на прошлой неделе
[28.09, 13:11:41] Я: Я правильно понимаю что до 31-го со мной произведут все расчеты?
[28.09, 13:13:05] НК: я тебе позже напишу как это будет, точно могу сказать что с 01 октября задач больше не будет
[28.09, 13:18:37] Я: Жду от тебя тогда информации!
[28.09, 13:22:02] НК: да, сейчас узнаю
// был звонок – пообщались с отделом кадров
[28.09, 16:28:53] НК: мне сейчас сказали что есть какие-то проблемы, можешь пояснить в чем дело?
[28.09, 16:40:20] Я: Какие проблемы?
[28.09, 16:40:50] НК: вот тебя спрашиваю
[28.09, 16:41:13] НК: о чем у вас был разговор?
[28.09, 16:42:58] Я: Мне сказали приезжай, подписывай, забирай трудовую. Я спрашиваю ещё раз тебя и того кто звонил - меня сокращают? Увольняют по сокращению?
[28.09, 16:43:21] НК: и что ответили?
[28.09, 16:43:50] Я: Ответили что я по собственному желанию увольняюсь!
[28.09, 16:44:33] НК: ааа, ну и что?тебе принципиально как именно?
[28.09, 16:45:06] Я: Ну это вроде как разные вещи - разве нет?
[28.09, 16:45:34] НК: в текущей ситуации, лучше ПСЖ на мой взгляд
[28.09, 16:46:18] НК: это скорее тех. вопрос, главное чтобы было выплачено, все о чем мы с тобой договорились, для этого мы и оформлялись
[28.09, 16:49:21] Я: И? Для того чтобы мне оплатили отработанное мне нужно сначала уволиться?
[28.09, 16:49:37] Я: Не вижу логики?
[28.09, 16:53:26] НК: давай так, приходишь, сначала получаешь все деньги на руки, и после этого подписываешь документы. ок?
[28.09, 17:08:58] Я: Давай не связывать оплату за сентябрь и увольнение, сокращение, подпись документов и пр.?
[28.09, 17:25:58] НК: тут два варианта только, первый ПСЖ, второй по сокращению, выбирай любой, и свяжись плиз нашим HR
[28.09, 17:26:53] НК: она не понимает какие документы готовить
[28.09, 17:39:38] Я: НК, мы с тобой где-то договаривались о моём увольнении?
[28.09, 17:43:37] НК: я тебе всю ситуацию изложил, мы это обсудили на прошлой неделе, почитай переписку
[28.09, 17:44:15] НК: договорись о чем-то уже с нашим HR!
[28.09, 18:03:17] Я: НК, вы оба мне говорите чтобы я договорился с другим.
[28.09, 18:04:12] Я: Переписку прочитал. Не вижу что мы о чем-то договорились.
[28.09, 18:11:55] НК: с вопросами по оформлению документов договорись плиз с HR. С 01 октября проект остановлен, работы не будет никакой. Это все

Встреча уже состоялась. Два вопроса:
1. Есть варианты чем всё закончилось?
2. Как думаете НК специально хитрит или действительно не понимает разницы между работой в штате и фрилансом, между увольнением по сокращению и по собственному желанию? Как-то у него просто всё – не?

**Vadik** · 28.10.2016, 10:12

Может быть, Вам проще было бы работать в штате ? Зачем Вам эти мучения ?

DaxDevRemote · 28.10.2016, 10:46

Цитата:

Сообщение от Vadik

Может быть, Вам проще было бы работать в штате ? Зачем Вам эти мучения ?

Я и так в штате:

Цитата:

Сообщение от DaxDevRemote

Кратко напомню, что НК – это компания, в которую я устроился работать в штат с 1 сентября с фиксированным (хоть и серым) окладом, при этом полностью удаленная работа по устной договоренности с руководителем проекта.

Fillin · 28.10.2016, 11:03

Что то у вас черная полоса сплошная. Может и правда в штат устройтесь. И спокойно работать по 8 часов. Стабильность

DaxDevRemote · 28.10.2016, 11:11

Цитата:

Сообщение от Fillin

Что то у вас черная полоса сплошная. Может и правда в штат устройтесь. И спокойно работать по 8 часов. Стабильность

Я и так в штате:

Цитата:

Сообщение от DaxDevRemote

Кратко напомню, что НК – это компания, в которую я устроился работать в штат с 1 сентября с фиксированным (хоть и серым) окладом, при этом полностью удаленная работа по устной договоренности с руководителем проекта.

pitersky · 28.10.2016, 13:29

Как-то всё печально у вас, не везёт с работодателями. Действительно, лучше устраивайтесь на фулл-тайм в крупную консалтинговую контору типа Колумбуса.
Ну или в инети, если вам принципиальна удалёнка.

P.S. если вы в штате у НК, то у вас сейчас, скорее всего, испытательный срок. Максимум через месяц он закончится. То есть максимум через месяц вас уволят как не прошедшего ИС. Оно вам надо?

DaxDevRemote · 28.10.2016, 13:52

Цитата:

Сообщение от pitersky

P.S. если вы в штате у НК, то у вас сейчас, скорее всего, испытательный срок. Максимум через месяц он закончится. То есть максимум через месяц вас уволят как не прошедшего ИС. Оно вам надо?

Разве это так просто сделать? Решение о не прохождении ИС должно же на основании чего-то приниматься. Задачи я все выполнил. Руководитель доволен - благодарит вон за работу. Консультанты хвалят)

Fillin · 28.10.2016, 14:00

Цитата:

Сообщение от DaxDevRemote

Разве это так просто сделать? Решение о не прохождении ИС должно же на основании чего-то приниматься. Задачи я все выполнил. Руководитель доволен - благодарит вон за работу. Консультанты хвалят)

Оформят прогул, например

Ну шантажировать конечно, наверно, можно компанию. Цель не понятна только. Отвальные хотите получить?

DaxDevRemote · 28.10.2016, 14:14

Цитата:

Сообщение от Fillin

Оформят прогул, например

Ну шантажировать конечно, наверно, можно компанию. Цель не понятна только. Отвальные хотите получить?

Шантажировать не собираюсь.

Увольняться по собственному желанию тоже не планирую, как и не планировал месяц назад, когда принимал решение о работе в этой компании.

Я думаю в такой ситуации компания должна что-то предложить. Или я не прав?

olesh · 28.10.2016, 14:21

Цитата:

Сообщение от DaxDevRemote

Я думаю в такой ситуации компания должна что-то предложить. Или я не прав?

Ну, по-хорошему, по ТК, наверное, да.
А так она и предложит - по собственному или за прогул (раз договоренность об удаленке устная с руководителем).

DaxDevRemote · 28.10.2016, 15:05

Цитата:

Сообщение от olesh

Ну, по-хорошему, по ТК, наверное, да.
А так она и предложит - по собственному или за прогул (раз договоренность об удаленке устная с руководителем).

Была надежда на руководителя, что он все сделает по-хорошему, т.к. все договоренности были именно с ним.
Вроде и коллеги его многие знают и работал он в известных компаниях.

pitersky · 28.10.2016, 15:44

Цитата:

Сообщение от DaxDevRemote

Разве это так просто сделать? Решение о не прохождении ИС должно же на основании чего-то приниматься.

насколько я знаю, нет никаких формальных критериев для такого решения. То есть вашему руководителю достаточно устно сказать "не справился", и будет выпущен приказ гендира о расторжении контракта в связи с непрохождением испытательного срока. И даже если руководитель скажет "справился" - гендир всё равно может выпустить такой приказ своей властью, так как именно он подписывает все трудовые договоры. Для работающего отдела это нонсенс, конечно, но в вашем случае, скорее всего, от вашего руководителя тут уже ничего не зависит.

хотя могу и ошибаться, я не настолько хорошо знаю ТК.
вообще так сразу и не вспомнить случай именно непрохождения ИС. обычно в договоре прописано, что ИС три месяца, если они прошли и никто ничего не сказал - значит, ИС пройден успешно.

ax_mct · 28.10.2016, 19:24

Цитата:

Сообщение от DaxDevRemote

Шантажировать не собираюсь.

Увольняться по собственному желанию тоже не планирую, как и не планировал месяц назад, когда принимал решение о работе в этой компании.

Я думаю в такой ситуации компания должна что-то предложить. Или я не прав?

Грамоту дадут. "Бодун года".

Все что вам надо это хорошие референсы и репутация, а не иная запись в трудовой.

И присоединяюсь к тем кто говорит что вам лучше на постоянку.

Bobkov · 02.11.2016, 00:00

Встретил старую, но хорошую заметку (на 7 минут), которая может пригодиться заинтересованным в этой теме:

Принцип «Mea culpa» в общении с заказчиком

Pavel · 02.11.2016, 18:15

Хорошая статья! ...правильная.

Мне не понятно кто и зачем возьмет автора темы в штат (команду)?! Судя по переписке выше... проблемы индейцев не волнуют шерифа. Это не командный игрок. А ситуация на рынке и компетенции ограничивают возможности для фриланса...
Не простая ситуация у человека.

DaxDevRemote · 02.11.2016, 21:59

Цитата:

Сообщение от Pavel

Хорошая статья! ...правильная.

Мне не понятно кто и зачем возьмет автора темы в штат (команду)?! Судя по переписке выше... проблемы индейцев не волнуют шерифа. Это не командный игрок. А ситуация на рынке и компетенции ограничивают возможности для фриланса...
Не простая ситуация у человека.

Pavel, какая связь между словами "штат" и "команда"?
Что в переписке привело вас к мысли, что автор темы плохо работает или не сможет работать в команде?
Из каких соображений вы сделали вывод о компетенциях?

ax_mct · 03.11.2016, 01:12

Не, не в компетенции было дело, я соглашусь с автором.
Вернее в компетенции но не в программистской, а в предпринимательской.
Или просто в неопытности коммерческой что автор понимает и для чего и создал тему.

Фриланс для меня это два в одном и навыки в прикладной области и навыки бизнеса.
И в какой нибудь отлаженной системе автор как винтик прекрасно может подойти.
А в свободном плавании надо колобком а не винтиком. Даже если съели - вылез, обтерся и дальше покатился. А винтик он в попе застревает.

Pavel · 07.11.2016, 11:06

Цитата:

Сообщение от DaxDevRemote

Pavel, какая связь между словами "штат" и "команда"?
Что в переписке привело вас к мысли, что автор темы плохо работает или не сможет работать в команде?
Из каких соображений вы сделали вывод о компетенциях?

Не разменивайтесь по мелочам. Лучше ответьте на самый главный вопрос: 'что делать в компании, где нет клиентов по аксапте, нет проектов, нет других специалистов по аксапте...??'
Договор ваш, он что в реале регулирует?

Вынуждая компанию перейти чисто на уровень формальностей, вы только потеряете.