Да, и насчет "учебы стажеров".
Давным-давно, когда я был совсем маленький

мой Первый Работодатель привез меня в один очень солидный банк (он потом разорился, но не из-за меня

), чтобы я установил там банковскую систему. Подчеркиваю, имено "установил", т.е. просто создал базу, скомпилил исходники и т.п. И вот, .... кхм... в общем, вместо тестовой базы я по ошибке законнектился к рабочей... И был тут же пойман за руку строгим клиентом, и немедленно с позором выдворен с его территории с наказом моему наставнику "шоб больше никогда ЭТОТ тут не появлялся"... С клиентом мы потом, правда, помирились, и я у них даже в гостях появлялся, хотя работ никаких я там больше не проводил никогда... Так вот, господа, мораль такая: учить стажеров вы конечно можете "на клиенте", но - до первой их ошибки... И, разумеется - всякое серьезное и ответственное действие должно в обязательном порядке контролироваться опытным сотрудником, готовым в случае чего взять штурвал на себя. А оплачиваться эти двое должны как один, ну в крайнем случае - как 1.2