Зарплатные вилки по Навижну

[sanya_123]

Болезнь проектов в России - никто из Заказчиков не хочет работать по реально потраченному консультантами времени. Ну не доверяют Заказчики Исполнителям..
Вся ерунда растет отсюда



Если мы говорим о позиции РЯДОВОГО консультанта или программиста в центре решений...

На одного человека, учитывая "продажную" цену часа = 60 USD, выручка за месяц может составить 60*170 = 10200 долларов.

Однако, как показывает практика, 100% отработанного времени никогда не выставляется Заказчику.

В лучшем случае, я могу выставить Заказчику 60% от отработанного времени.

То есть, работодатель предполагает, что в лучшем случае вы можете принести выручки на 6000 долларов в месяц.

Далее. Есть всякие риски, прибыль работодателя, расходы на содержания офиса и т. п.
Будете смеяться, но накладные расходы на человека в мес. составляют порядка 1000 долларов.

А еще есть налоги.
И желание застраховать себя от рисков

Я ни в коем случае не хочу сказать, что вы неправы, требуя более достойной оплаты труда.
Данный пост просто иллюстрирует точку зрения работодателей

Выход - переходить с фиксированной оплаты за задачи на повременную оплату, требовать от работодателя увеличения бонусной части.

[Шрэк]

Цитата:

Сообщение от sanya_123

Выход - переходить с фиксированной оплаты за задачи на повременную оплату, требовать от работодателя увеличения бонусной части.

Есть другой выход - работать со стороны заказчика. Где вы относитесь не к основному персоналу, делающему прибыль, а к административному и не участвуете в непосредственном формировании прибыли предприятия.

[Dzemon]

Цитата:

Сообщение от Роман

Цитата:

Сообщение от sanya_123

Выход - переходить с фиксированной оплаты за задачи на повременную оплату, требовать от работодателя увеличения бонусной части.

Есть другой выход - работать со стороны заказчика. Где вы относитесь не к основному персоналу, делающему прибыль, а к административному и не участвуете в непосредственном формировании прибыли предприятия.

<{POST_SNAPBACK}>

Ха-ха. Вас могут исключить из системы "мотивации" и останется голый оклад жалования...

[komar]

Цитата:

Сообщение от Dzemon

Ха-ха. Вас могут исключить из системы "мотивации" и останется голый оклад жалования...

<{POST_SNAPBACK}>

Могут. Но голый оклад в цифрах может быть больше.

[Шрэк]

Цитата:

Сообщение от komar

Цитата:

Сообщение от Dzemon

Ха-ха. Вас могут исключить из системы "мотивации" и останется голый оклад жалования...

<{POST_SNAPBACK}>

Могут. Но голый оклад в цифрах может быть больше.

<{POST_SNAPBACK}>

komar, я именно это и имел в виду. Dzemon, несколько не так понял. Зачем мне эта мотивация, если мой голый оклад будет такой же(или превышать) оклад+бонус. Я его гарантировано получу, есть бонус, нет бонуса - будет все равно.

[IGG]

Цитата:

Сообщение от sanya_123

Я ни в коем случае не хочу сказать, что вы неправы, требуя более достойной оплаты труда.
Данный пост просто иллюстрирует точку зрения работодателей

<{POST_SNAPBACK}>

Никто не говорит что я ТРЕБУЮ достойной оплаты. Я доволен своей оплатой. Меня беспокоит ситуация что человек когда достигает предела вилки он не может двигаться дальше.

Что делать дальше - становиться менеджером проекта, учить английский язык? Ведь есть некий путь развития специалиста и одним из звеньев является тот же рост оплаты. Есть вариант переучиваться на SAP, Oracle.
Себестоимость спеца я вполне оцениваю.

Меня поражало всегда то что когда уходишь с одного места работы на другой только тогда начальство начинает чесать в голове и берет на работу чела с большей оплатой. Значит потенциал роста есть?

[Галина]

Цитата:

Сообщение от Igor528

Меня поражало всегда то что когда уходишь с одного места работы на другой только тогда начальство начинает чесать в голове и берет на работу чела с большей оплатой. Значит потенциал роста есть?

<{POST_SNAPBACK}>

А это чисто русский феномен. На западе-платят людям когда они работают с фирмой, для того чтобы они и продолжали работать с этой фирмой. А в России -я не понимаю целей, которые руководители преследуют, когда плятят зарплату , ну явно не для того, чтобы люди продолжали работать в этой фирме. И точно не понимаю, зачем после ухода брать другого человека с большей зарплатой, у него же еще нет никаких достижений и т.д. и т.п.
Резюме-у нас не ценят при жизни(при работе) людей, а только после

[rov_imported]

Цитата:

Сообщение от Igor528

Что делать дальше - становиться менеджером проекта

<{POST_SNAPBACK}>

Да именно это.

Цитата:

Сообщение от Igor528

учить английский язык? 

<{POST_SNAPBACK}>

И это тоже!

Цитата:

Сообщение от Igor528

Есть вариант переучиваться на SAP, Oracle.

<{POST_SNAPBACK}>

Правильно.

Все перечисленные варианты приведут к увеличению зарплаты
Реально повысить свою вилку возможно при уходе из области разработки на
позицию админ.(менеджер проектов и т.д.) - стоимость спеца-конечна.
Стоимость менеджера - тоже, но диапазон-неизмеримо шире