Вопрос по кадровому учёту.

[Кузьменко Евгений]

Вопрос примерно в следующем - можно ли в "Зарплате" создавать "организацию" с более глубокой вложенностью? То есть у нашей организации есть магазин, а вот в нём уже отделы всякие...видел в мануале галку "головная организация", ну у меня она не активна...может не хватает каких функциональных ключей?

[ppson]

В западном персонале можно.
в русском - нет.

[Кузьменко Евгений]

То есть совсем никак? И всю 3-4 уровневую структуру компании придётся разнести в плоскую ? :оО

[ppson]

Цитата:

Изначально опубликовано Кузьменко Евгений
То есть совсем никак? И всю 3-4 уровневую структуру компании придётся разнести в плоскую ? :оО

Купите западный персонал :-)))

А на самом деле не понятно почему Колумбус не додумался, а Навижен не догадался перенести эту фичу в Российский персонал?

[Кузьменко Евгений]

И как интересно народ на эту тему извращается? Сам пишет? А есть варианты использования модулей зап \ русс одновренно?

[ppson]

Если нужна только эта фича - я бы написал сам.
Зачем кормить Навижен покупкой западного персонала только ради иеархии.

Российский и западный персонал между собой почти не связан. Необходимо будет дублировать движение сотрудников, учет рабочего времени и так далее.

[Кузьменко Евгений]

Хорошо, поставлю вопрос конкретней - есть компания, которая состоит, как это водится, из кучи белых и не очень компаний. В компаниях тоже всякие разделение на рынки, рынки на магазины. Как разумней вести кадровый учёт в аксапте в данном случае. Можно каждый магазин на рынке вынести в отдельное подразделение, но как тогда группировки делать по рынкам, то есть не сильно всё удобно выходит, мягко говоря. Если всю компанию подробить на "подразделени"...может можно какие-то виртуальные компании пользовать или ещё чего, я ещё только разбираюсь во всём этом...могу просто какую дурь сказать, сорь :О))

[ppson]

Тебе нужна информация о затратах на оплату труда в разрезе рынков и магазинов?

[Кузьменко Евгений]

Мне нужно иметь возможность легко посмотреть сколько народу на каком рынке работает, при том, что они работают в магазинах, принадлежащих рынку, надеюсь понятно говорю. То есть пока о расчёте зарплаты разговор не стоит...может позже, пока что кадровый учёт. То есть группировка магазинов по рынкам нужна, а для такой плоской структуры....

[Yuri]

Используй коды Аналитики

[ppson]

Вижу два способа решения:
1) Российский персонал с доработкой ШР
2) Западный персонал

[Pavel]

Привет,

Цитата:

Изначально опубликовано Кузьменко Евгений
Как разумней вести кадровый учёт в аксапте в данном случае.

Разумней всего купить российскую программу с хорошо поставленным расчетом зарплаты и кадровым учетом (дешевле, надежней, лучше поддержка и обновление). А сводные проводки по счетам ГК с соответствующей аналитикой импортировать в Аксапту. Конечно при условии, если предприятие ведет бухгалтерский учет в Аксапте.
Использовать Аксапту только для кадрового учета - совершенно не разумно.

С уважением.